《勞動合同法（修正案）》已于今年7月1日實施，這給勞務(wù)派遣行業(yè)、用工企業(yè)、派遣勞動者三方主體帶來較大的影響。筆者從南京地區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)的標桿企業(yè)——南京領(lǐng)航人才派遣有限公司了解到，新法的實施對于勞務(wù)派遣市場的人力資源服務(wù)機構(gòu)來說是“有人歡喜有人愁”，愁的是那些硬件不達標、軟件不合格將被清退、淘汰的機構(gòu)，喜的是多年來靠誠信經(jīng)營、踏實苦干而迎來行業(yè)健康發(fā)展曙光的良性運營機構(gòu)。

社會各界更是翹首以盼新法帶來的利好，能夠幫助勞務(wù)派遣市場早日脫離不利爭議的束縛。在我國，勞務(wù)派遣起步晚、發(fā)展快、影響大，在其發(fā)展過程中，勞務(wù)派遣市場確實存在良莠不齊的情況，也確實因為部分有損勞動者權(quán)益、非法經(jīng)營的現(xiàn)象導(dǎo)致勞務(wù)派遣整個行業(yè)被社會褒貶不一。新法的實施，對勞務(wù)派遣整個行業(yè)將帶來重新洗牌的影響，洗去污漬，保留純凈，使得勞務(wù)派遣行業(yè)將向著更加規(guī)范、科學(xué)、有效的的方向運行。

為什么這么說，首先，新法提高了行業(yè)準入門檻，同時實行行政許可。在資質(zhì)要求上，第一時間把沒有實體經(jīng)營資格、意欲違規(guī)經(jīng)營的機構(gòu)關(guān)之門外，確保行業(yè)內(nèi)的機構(gòu)在軌運行。同時，新法促使勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)提升人力資源綜合服務(wù)能力，將利好企業(yè)多種用工模式，達到合理、合規(guī)、科學(xué)的選人、育人、用人、留人。為避免規(guī)模失業(yè)和批量勞資糾紛，在清退違法違規(guī)機構(gòu)的同時，勞務(wù)派遣的絕對數(shù)量不會被短時間地被一刀切，此時，就需要勞務(wù)派遣機構(gòu)從單一的勞務(wù)派遣服務(wù)轉(zhuǎn)型為綜合型的人力資源服務(wù)公司，實行人力資源外包、靈活用工、聯(lián)合經(jīng)營、業(yè)務(wù)外包等多元化經(jīng)營方式，以確保生存和發(fā)展，從而促使人力資源服務(wù)行業(yè)升級。據(jù)了解，領(lǐng)航人才早于兩年前就完成了綜合型人力資源服務(wù)的打造，這也是領(lǐng)航人才擁護新法、堅決執(zhí)行新法的經(jīng)營基礎(chǔ)。最重要的是，新法將引導(dǎo)勞務(wù)派遣回歸陽光，升級為產(chǎn)業(yè)，在促進人力交流和就業(yè)的同時，促動人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，為國家人才發(fā)展戰(zhàn)略計劃發(fā)揮作用。新法增強了對勞務(wù)派遣機構(gòu)的法律約束力，加重了相應(yīng)違法行為的處罰力度，為的是更進一步地體現(xiàn)勞動合同法立法本意，使勞務(wù)派遣回歸本位，發(fā)揮其市場的積極調(diào)節(jié)作用。