新修訂的《勞動合同法》　和《江蘇省勞動合同條例》　分別于7月1日和5月1日起施行，徐州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高溫津貼也進(jìn)一步明確，用人單位是否按時按規(guī)執(zhí)行成為關(guān)鍵。昨天，市人社局發(fā)布通知，從即日起至8月14日，在全市范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，重點對勞務(wù)派遣“同工同酬”、涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)及高溫津貼支付、頂崗實習(xí)學(xué)生勞動保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行檢查。

　　此次專項檢查范圍主要為各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣單位和用工單位，招用農(nóng)民工較多的建筑企業(yè)、紡織服裝等加工制造企業(yè)、住宿餐飲企業(yè)，以及其他中小型勞動密集型企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。對近期出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難、破產(chǎn)重整、經(jīng)營方式或規(guī)模重大調(diào)整、關(guān)停并轉(zhuǎn)、異地搬遷等情況的企業(yè)將進(jìn)行逐一檢查。高溫勞動保護(hù)檢查對象鎖定工程建筑、冶金冶煉、醫(yī)藥化工、交通運輸?shù)刃袠I(yè)存在有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位的用人單位;機(jī)械、電子、紡織、服裝等勞動密集型用人單位以及大量使用實習(xí)生(暑期工)的制造、酒店、餐飲、服務(wù)等行業(yè)的用人單位。

　　此次專項檢查涉及的內(nèi)容主要為用人單位與勞動者簽訂勞動合同、按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資、參加社會保險、禁止使用童工及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)、帶薪年休假等情況。徐州市把勞動合同新法新規(guī)作為檢查內(nèi)容的重中之重，對勞務(wù)派遣企業(yè)將重點圍繞勞動合同期限、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容、“三性”崗位、同工同酬、參加社會保險等方面進(jìn)行檢查;對《江蘇省勞動合同條例》(修訂)明確的勞動合同訂立(續(xù)訂)、終止和解除的程序、高溫津貼支付、頂崗實習(xí)學(xué)生勞動權(quán)益保護(hù)等進(jìn)行重點檢查。

　　徐州市各級人社部門將組成執(zhí)法檢查組，對重點行業(yè)、重點區(qū)域以及近期發(fā)生過勞動保障違法行為的用人單位進(jìn)行逐戶檢查。凡是檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律法規(guī)的將依法查處。