都說(shuō)是一年之計(jì)在于春，春節(jié)過(guò)后，新春招聘無(wú)疑是HR工作的重頭戲，那么，請(qǐng)問(wèn)： 1、你們公司今年計(jì)劃對(duì)外招聘多少人？ 2、你們打算如何開展新春招聘，打好新年招聘第一仗？ 　

春節(jié)后招聘對(duì)于像我們工廠的HR來(lái)說(shuō)是避免不了的一件事，也是開工后的一項(xiàng)重要工作，工廠相對(duì)要求人手較多，在春節(jié)前大部分員工辭職返鄉(xiāng)過(guò)年，導(dǎo)致人員流失缺口太大，今年我們都是提前開工招聘，幾首員工需求要增加現(xiàn)有人員的2/3，根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃，需從幾個(gè)渠道進(jìn)行招聘，工廠對(duì)外招聘，在工廠附近擺攤招聘正式工、臨時(shí)工等，找中介送批量性的臨時(shí)工，再聯(lián)系鄉(xiāng)村招聘農(nóng)民工等，對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)春節(jié)后是沒(méi)有學(xué)生實(shí)習(xí)的。所有的招聘計(jì)劃在放假前就需做好，開工后就實(shí)施。

·工人需要求400人，招聘渠道與方法：

1、 工廠直招小時(shí)工、短期工，正式工。招聘方法通常都是用以下幾種進(jìn)行：

在廠門口守株待兔式，外出擺攤式，派發(fā)招聘?jìng)鲉�，在工廠附近人流量較大的街道、公交車站等張貼招聘廣告（此方法的注意執(zhí)行，城管抓到要被罰款的），招聘廣告將初級(jí)管理人員及職員類崗位全部列出，以作為宣傳。

2、聯(lián)系中介批量性送小時(shí)工及派遣工。

3、鄉(xiāng)村招聘，年后相對(duì)有部分人員會(huì)外出務(wù)工的，可聯(lián)系當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)引進(jìn)農(nóng)民工。

4、此時(shí)得開發(fā)校園招聘，待學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間到時(shí)可以直接往工廠送人。

·初級(jí)管理人員、職員招聘通常會(huì)在工廠招聘欄張貼招聘信息，同時(shí)也在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，擺攤招聘時(shí)也會(huì)將此類崗位做成招聘廣告，有合適人員將招聘回來(lái)。

·高層管理人員及技術(shù)人員招聘，獵頭招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、熟人推存、內(nèi)部提拔等進(jìn)行，我公司目前欠此類人員不太多，都為公司改架構(gòu)后新增，按目前的簡(jiǎn)歷情況在招聘方面應(yīng)該是可以滿足。