發(fā)布日期：2013-08-08    作者：市勞動監(jiān)察支隊

時值酷暑，徐州市勞動監(jiān)察支隊根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》以及省人社廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準》的通知精神，在全市組織開展對用人單位夏季防暑降溫規(guī)定執(zhí)行情況專項檢查。此次檢查的重點是各類用人單位，特別是建筑、交通、橋梁工程等室外作業(yè)和高溫作業(yè)崗位較多的用人單位及加工制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)。督促企業(yè)做好防暑降溫措施，及時給勞動者發(fā)放高溫補貼。檢查的同時，工作人員就防暑降溫有關(guān)規(guī)定向企業(yè)發(fā)放了《至用人單位一封信》。

信中，市勞動監(jiān)察支隊提醒全市企業(yè)，安排職工在室外露天工作及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，并納入工資總額。今年仍按2012年的標準發(fā)放，全年按四個月（6月、7月、8月、9月）計發(fā)，每人每月200元。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

該信向用人單位提出七項要求，一是日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；二是日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；三是日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)者加班；四是用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上工作場所作業(yè)；五是因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資；六是用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；七是用人單位應(yīng)當在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當設(shè)有座椅，保持通風良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施；八是勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。