轉(zhuǎn)移派遣，也稱雇主派遣，其本質(zhì)相當于人事代理。因此有人認為，轉(zhuǎn)移派遣并非真正意義上的勞務派遣。

　　社會各界對轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實這也大可不必�；仡^看一下，當年企業(yè)實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須有員工自己選擇和決定。

　　轉(zhuǎn)移派遣是指企業(yè)將現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)移為派遣員工的勞務派遣形式。轉(zhuǎn)移派遣中，企業(yè)讓現(xiàn)有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工薪酬發(fā)放、社保繳納、檔案管理等相關事務。

　　轉(zhuǎn)移派遣服務優(yōu)勢主要包括八個方面。

　　一、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險

　　勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應當與在本單位連續(xù)工作十年，或已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂合同的員工簽訂無固定期限勞動合同。盡管無固定期限勞動合同仍然可以解除或者終止合同，但相對條件明確要苛刻嚴格得多。企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，也就完全不再存在這樣的問題。

　　二、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償

　　企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，可以確保員工連續(xù)工齡不間斷，但一旦需要裁減員工時，只須向派遣公司退工，將大大壓縮裁減人員的成本支出。

　　三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序

　　現(xiàn)在企業(yè)減員退工都需要經(jīng)過相關職能部門的審批和備案，特別是批量減員退工時審批權(quán)限要求較高。企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后，裁減人員只是將員工退回派遣公司，而并非直接與員工解除勞動合同，相對方便簡單而且沒有外部壓力。即便確實需要派遣公司與員工解除或終止勞動合同，相應審批手續(xù)也是由派遣公司負責辦理。

　　四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響

　　因為派遣員工是與派遣公司簽訂勞動合同，一旦派遣員工出現(xiàn)職業(yè)病或者工傷事故，是由派遣公司向相關部門報告和備案。也就是說職業(yè)病與工傷事故都不屬于企業(yè)報告指標，可以避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響。

　　五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現(xiàn)不同員工分級管理

　　用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理效率。

　　六、能有效規(guī)避日趨嚴格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度

　　住房公積金繳存管理制度已經(jīng)越來越嚴格，用工單位不及時履行員工住房公積金繳存義務將會受到嚴厲處罰。而相關職能部門對勞務派遣公司管理，則相對靈活寬泛得多。完成員工轉(zhuǎn)移派遣后，則能有效降低用工成本和風險。

　　七、增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性

　　企業(yè)實行員工轉(zhuǎn)移派遣，也就相對減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經(jīng)營風險或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性。

　　八、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標

　　大型企業(yè)或者上市公司實行部分員工轉(zhuǎn)移派遣，則可因為在職員工人數(shù)相對減少，而相應提高相關生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標，實現(xiàn)用更少的人創(chuàng)造更多效益的企業(yè)目標。