人事代理的好處
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1降低用工風險
2減少用工成本
3勞務費發(fā)票可頂25%的國稅
4避免解聘終止合同高額賠付風險【解除勞動合同、勞動合同終止均可能支付經濟補償金】
5可以異地參保。

呈祥勞務派遣對單位而言：單位實行人事代理，使人事管理服務實現了社會化，如檔案管理，職稱申報評審，社會保險，員工的進、管、出等，過去由單位管理的人事業(yè)務從單位分離了出來，交給專業(yè)人事部門來承擔，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。
未明確勞動關系、勞務關系、承攬關系的，發(fā)生糾紛時按有利于勞動者原則來認定。
勞動法規(guī)定
滿一個月不簽訂勞動合同的，支付兩倍報酬。
滿一年不簽訂勞動合同的，推定為無固定期限勞動合同
連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同試用期縮短，并按規(guī)定工資底線不得低于當地最低工資標準
選擇呈祥勞務派遣的理由   
   強大的連鎖集團、合法的勞務派遣資質，明確的勞務派遣業(yè)務經營范圍，良好的政府關系背景、誠信的勞務派遣專家、豐富的招工網絡，確保勞動力的供應
   完善的后勤保障，突發(fā)事件處理能力強，適用較低的社會保險繳費基數，降低用工成本。
    對個人而言：辦理人事代理的流動人員可在市內外各單位自由流動，呈祥勞務派遣保障其合法權益和應有的社會、政治待遇，使之安心工作和創(chuàng)業(yè)，并幫助其解除后顧之憂，如按政策規(guī)定保留干部身份、計算連續(xù)工齡、調整檔案工資、轉正定級、職稱評定、集體戶口申報、黨團關系管理、人事關系調入調出、基本社會保險代繳等。