一般而言，職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計(jì)劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心？調(diào)查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽(yù)對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。
盲目跳槽易生挫敗感

通過調(diào)查，智聯(lián)招聘也了解了跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價，其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因?yàn)檫_(dá)到了心理預(yù)期而表達(dá)了成就感。同時，也有14.4%的“跳蚤族”因?yàn)槊つ刻�槽而感到挫敗感。人們常說：不打無準(zhǔn)備的仗。很多職場人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機(jī)會給他帶來的利弊。職業(yè)顧問建議，在面對新的機(jī)會時，職場人應(yīng)該保持冷靜，對自己的優(yōu)勢、劣勢進(jìn)行深刻地剖析，規(guī)劃好未來的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉。

跳槽是職場人邁向下一個臺階謀求升職加薪的重要步驟，是一個不容忽視的機(jī)會。然而，跳槽絕不是一個輕易的決定，它不僅考驗(yàn)跳槽者的能力，同時也考驗(yàn)著其決策力�！疤�蚤族”在面臨新的跳槽機(jī)會時不妨多問自己一些問題，我想要什么？我能做什么？我離目標(biāo)有多遠(yuǎn)？公司文化如何？它能給我什么？我的職業(yè)道路如何發(fā)展？等等。只有明確了職業(yè)發(fā)展方向，才能越跳越高。