勞務派遣與傳統(tǒng)勞動關系最大不同:雇傭和使用分離
　　勞務派遣是由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，如徐某與時代橋公司簽訂的勞動合同；但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與用人企業(yè)之間，如徐某去肯德基工作。與傳統(tǒng)勞動關系相比，最大不同是雇傭和使用分離，即:雇人方不使用，使用方不雇傭。勞務派遣不同于職業(yè)介紹。勞務派遣關系中，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣機構根據(jù)用工單位的需要，統(tǒng)一招聘員工，簽訂勞動合同，負責非生產(chǎn)性的管理包括保管人事檔案、發(fā)放工資、繳納各種社會保險等。勞動者有權向派遣機構主張勞動報酬、保險繳納等。職業(yè)介紹機構主要職責，僅限于向勞動者及用人單位提供勞務信息服務，當用人單位與勞動者達成用工協(xié)議后，職介即完成使命。
　　我國贏利性勞務派遣有兩種，集中在三個領域
　　目前，我國贏利性的勞務派遣主要有兩種，一種是勞務派遣機構根據(jù)企業(yè)方要求，與企業(yè)方所確認的員工候選人簽訂勞動合同，視候選人為自己的雇員，將其派往企業(yè)方工作；或直接與勞務提供者簽訂勞動合同后，經(jīng)企業(yè)方認可，將其派往企業(yè)方工作。企業(yè)方為雇員提供工作崗位，并向派遣方支付所雇員工的工資、保險等及相應代理費。派遣方負責為所雇員工發(fā)放工資、辦理社會保險登記和繳費手續(xù)。企業(yè)方終止聘用后，可將雇員退回至派遣方。如肯德基與徐某。
　　另一種是勞動服務公司，如為用戶提供家庭小時工、保姆的“家政服務”類公司。這些勞務派遣公司一般與被派遣人員的關系較為松散。
　　我國勞務派遣比較集中在三領域:一是建筑領域進城務工人員的勞務派遣，以建筑單位、農(nóng)民工整建制隊伍、農(nóng)民工三方組成。二是外企在助理、秘書、程序員等中層以下的職位，啟用勞務派遣人員。三是企業(yè)為解決下崗、富余員工的再就業(yè)而開展勞務派遣。
　　法官提示:勞務派遣中應注意七個法律問題
　　1、勞務派遣機構的資質(zhì)目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。需要提醒勞動者注意，簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將根據(jù)情況確定勞動者與用人單位之間存在勞動關系還是勞務關系。
　　2、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動法》第24、26、27條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同而引起的勞動爭議，只能發(fā)生在勞動合同訂立雙方之間，故勞動者應向與自己簽有勞動合同的對方主張經(jīng)濟補償金。
　　3、勞動者工資的支付一般情況下，勞務派遣合同及勞動合同中對工資支付的標準、方式均作了明確約定。如果約定由用人單位向勞動者支付工資，那么，當勞動者因工資支付標準、數(shù)額等產(chǎn)生爭議時，可以將用人單位作為被申訴人(或被告)，將派遣單位作為第三人。如果未明確約定由哪方發(fā)放工資，因勞動者是與派遣單位形成勞動關系，向勞動者支付勞動報酬是派遣單位的主要義務，因此，勞動者應將派遣單位作為被申訴人(或被告)，將用人單位作為第三人。
　　4、社會保險金的繳納
　　在勞務派遣關系中，就社會保險金的承擔、繳納問題作了特別約定的，從其約定。如果未特別約定的，應本著“誰用工，誰受益”的原則，由實際用人單位承擔繳納社會保險金的責任。
　　5、工傷事故責任的承擔
　　作為勞動者的實際用人單位，負有為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生保障的義務，勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故的，可把用人單位作為被申訴人(被告)，派遣單位作為第三人。
　　6、是否同工同酬在勞務派遣中，同工不同酬普遍存在，不可否認這也是某些企業(yè)選擇勞務派遣方式的本意，即降低用工成本。由于用人單位與勞動者之間不存在現(xiàn)行勞動法調(diào)整的勞動關系，只能界定為一般民事關系，在法院審理階段，對同工不同酬做出認定和處理比較困難。因此，勞動者在選擇勞務派遣方式就業(yè)前，應全面了解雙方的權利義務、被派遣單位的實際情況，簽合同時對勞動報酬適當限定。
　　7、未簽合同如何認定勞動關系勞動者未與任何一方簽訂有書面合同時，一般情況下，應認定勞動者與用人單位形成事實勞動關系。實踐中，勞動者工資由職介機構發(fā)放而勞動者無異議的，如果職介機構與用人單位確有勞務派遣口頭或書面協(xié)議，且職介機構有勞務派遣資格的，可推定為勞務派遣關系，認定勞動者與職介機構形成勞動關系。