員工招聘、薪酬計發(fā)等如今還屬于企業(yè)人力資源部門本職工作的事，以后很可能將由“外人”來辦。在今天下午舉行的中國首屆人力資源發(fā)展城市巡回論壇濟南站上，人力資源專家表示，“人事外包”在國際上日漸風行，也正逐步被中國企業(yè)所接受。

　　由人眾人教育、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)等機構舉辦的中國人力資源發(fā)展城市巡回論壇，從7月4日開始在全國十個大型城市相繼召開。濟南是第二站。論壇上，人力資源專家表示，國際數(shù)據(jù)公司(IDG)的數(shù)據(jù)表明，“人事外包”業(yè)已經(jīng)成為人力資源服務市場中發(fā)展最快的業(yè)務，并且已成為企業(yè)提高人力資源管理水平的有效途徑。上世紀90年代以來，“外包”作為新的企業(yè)戰(zhàn)略管理手段在國際上日漸風行，越來越多的企業(yè)將有限的資源和精力集中在最具競爭優(yōu)勢的核心業(yè)務上，而將其他業(yè)務委托給更具專業(yè)性和成本優(yōu)勢的企業(yè)來代為執(zhí)行和管理。在人力資源領域，“人事外包”已經(jīng)成為西方發(fā)達國家的企業(yè)普遍采取的做法，企業(yè)可以將人力資源部門的事務性工作如員工招聘、薪酬計發(fā)、保險、福利、納稅、員工檔案管理等都委托給專業(yè)的人才服務機構代為管(辦)理，從而將企業(yè)的人力資源部門從事務性工作中解脫出來，把更多的時間和精力用于戰(zhàn)略層面的工作上。

　　據(jù)介紹，目前世界500強公司中的絕大多數(shù)企業(yè)都采取了“人事外包”服務。人力資源有關專家認為，隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理工作認識的不斷加深以及國內(nèi)人力資源中介機構的迅速發(fā)展，“人事外包”這一當前國際流行的思潮也逐漸被越來越多的國內(nèi)企業(yè)所接受�！耙粋�新HR(人力資源)時代已經(jīng)到來。”