商報(bào)訊（記者 李子君）使用人事外包逐漸發(fā)展成為眾多企業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期的人力資源管理策略。昨日，國(guó)內(nèi)最大的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂發(fā)布《2011人事外包實(shí)踐在中國(guó)》調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，83%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，最常見(jiàn)的是人事代理和人才派遣，員工福利外包發(fā)展迅猛，此外，在健康管理、個(gè)稅籌劃等方面，企業(yè)也有強(qiáng)勁需求，九成企業(yè)相信，人事外包可以降低管理成本。

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　　調(diào)查顯示，83%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包，大大超過(guò)去年66%受訪企業(yè)使用人事外包的比例。61%的企業(yè)同時(shí)有人事事務(wù)外包和人才派遣，超過(guò)2010年37%的調(diào)查結(jié)果。其中245家企業(yè)的派遣員工數(shù)量超過(guò)企業(yè)正式雇員數(shù)量，另有10%的企業(yè)已將人事外包列入考慮中，顯示出企業(yè)在用工方式和人才管理上有了更靈活的策略和需求。與此同時(shí)，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)流程外包和HR服務(wù)軟件外包的使用率仍然較低。

　　前程無(wú)憂在2010年發(fā)起首個(gè)“人事外包實(shí)踐在中國(guó)”的調(diào)查，第二屆“人事外包實(shí)踐在中國(guó)”的調(diào)查于2011年6月在國(guó)內(nèi)35個(gè)城市進(jìn)行。本次調(diào)查共發(fā)出調(diào)查邀請(qǐng)1200份，收到問(wèn)卷反饋1087份，其中包括426家中國(guó)上市公司，168家位列2010《財(cái)富》500強(qiáng)的企業(yè)。