楊女士到某日本獨資公司工作已經(jīng)8個月了,與她同時進公司的其他員工在工作上都早已能獨當一面了,惟獨她還不能完全勝任本職工作,她十分著急,經(jīng)常利用業(yè)余時間補習業(yè)務,可收效甚微。公司領導認為,楊女士雖然干活兒比較笨,但工作態(tài)度還是認真的,于是決定給她一次提高技術水平的機會,讓她脫產(chǎn)3個月,去參加技術培訓�？蓞⒓油昱嘤�,她仍然不能勝任本職工作。公司領導對她徹底失望了,作出了30日后與她終止勞動合同的決定。 
    “公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的,怎么能現(xiàn)在就終止呢?”很顯然,她不愿離開公司�！安诲e,咱們公司所有人的勞動合同都是無固定期限的。但是,這并不意味著不能終止,因為勞動合同中已經(jīng)約定了一些終止條件,只要這些終止條件出現(xiàn),勞動合同就可以終止。勞動合同中第52條就規(guī)定:乙方(指楊女士)若不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時,甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同�！惫�司經(jīng)理如是說。 
    “就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同,是不是也應該給一些經(jīng)濟補償金呢?”楊女士問�！敖K止合同和解除合同是不一樣的,按國家規(guī)定,解除勞動合同時企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金,而終止勞動合同時企業(yè)就可以不給經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同中的約定,你現(xiàn)在是屬于終止合同,所以公司不支付經(jīng)濟補償金�！� 
    請問:公司可否這樣終止合同,且不支付補償金? 
    答:《勞動法》第23條規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止�！痹瓌趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》中第38條進一步明確:“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金�！北景钢�,公司與楊女士根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同且不支付經(jīng)濟補償金的做法,從表面上看,符合上述規(guī)定。 
    但是,原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第20條中還規(guī)定:“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經(jīng)濟補償金的義務�！� 
    本案中公司與楊女士簽訂的是無固定期限的勞動合同,合同中約定的“乙方(指楊女士)若不能勝任本職工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時,甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同”,正是把《勞動法》中第26條第2項規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的”當成了終止勞動合同的條件。這是一種公司規(guī)避法律義務的行為,勞動合同中的這種約定無效。所以,公司應與楊女士解除勞動合同,并按國家的有關規(guī)定向她支付解除勞動合同的經(jīng)濟補