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勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案例評(píng)析
目 錄
案例一:勞動(dòng)者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)
案例二:在停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)
由誰支付
案例三:因工負(fù)傷后如何享受待遇
案例四:僅約定試用期的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動(dòng)合
同
案例五:不參加社會(huì)保險(xiǎn)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效條 款
案例六:用人單位應(yīng)慎用違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
案例七:用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)二倍補(bǔ)償
標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任
案例八:女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)關(guān)系
案例九:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金
案例十:勞動(dòng)合同終止后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系等手續(xù)
案例十一:勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例十二:勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)不應(yīng)享受工傷待遇
案例十三:因用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)職工主動(dòng)辭職也應(yīng)支
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例十四:變更聘用合同應(yīng)雙方協(xié)商一致
案例十五:如何規(guī)定勞動(dòng)合同的試用期及期間待遇
案例十六:勞動(dòng)合同期滿可以單方依法終止勞動(dòng)關(guān)系
案例十七:勞動(dòng)者過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例十八:如何計(jì)發(fā)加班工資
案例十九:申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案
案例二十:以提供培訓(xùn)為名簽訂的補(bǔ)充協(xié)議無效
案例一:
勞動(dòng)者在用工主體變更情況下的合理維權(quán)
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人李某于2009年7月到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,訴稱:本人曾在兩家物業(yè)公司工作(以下簡(jiǎn)稱A公司、B公司),工作期間,A、B兩家公司均未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)及支付相應(yīng)加班費(fèi)。
要求:1、A公司補(bǔ)繳2005年9月—2008年12月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn);2、B公司補(bǔ)繳2009年1月—2009年3月期間的社會(huì)保險(xiǎn);3、A公司支付2005年9月—2008年12月期間的加班費(fèi);4、B公司支付2009年1月—2009年3月期間的加班費(fèi)。
被申請(qǐng)人B公司辯稱:A公司于2008年12月10日已經(jīng)變更為B公司,已經(jīng)在工商部門辦理備案手續(xù)且獲得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照。現(xiàn)B公司接手A公司的相關(guān)工作(為某小區(qū)提供物業(yè)服務(wù))和承擔(dān)債權(quán)債務(wù)。2009年1月5日,A公司與李某協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系,且與李某簽訂了《解除勞動(dòng)用工關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)書》及《解除勞動(dòng)用工關(guān)系協(xié)議書》,并向李某支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后B公司與李某簽訂了勞動(dòng)合同,安排李某在B公司所負(fù)責(zé)的某小區(qū)內(nèi)擔(dān)任維修工作至2009年3月15日。自2009年3月16日起,B公司將該小區(qū)的物業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)包給C公司,而申請(qǐng)人拒絕到C公司繼續(xù)工作,所以,B公司與申請(qǐng)人于2009年4月1日起,解除了勞動(dòng)關(guān)系。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:李某于2005年9月與A公司建立了勞動(dòng)用工關(guān)系,并簽訂了期限為2008年4月1日—2009年12月31日的《勞動(dòng)協(xié)議書》。2008年12月31日,李某與A公司簽訂了《解除勞動(dòng)用工關(guān)系協(xié)議書》、《解除勞動(dòng)用工關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)書》,且領(lǐng)取了A公司支付給其的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元。
2009年1月9日李某與B公司簽訂了勞動(dòng)合同,期限為:2009年1月9日—2010年1月8日。B公司因客觀情況發(fā)生變化于2009年4月1日起于申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。2009年1月—3月B公司未為李某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及支付相應(yīng)加班工資,且存在超時(shí)加班情況(三班倒)。B公司對(duì)于李某所述的工作時(shí)間未提出異議,未提交相關(guān)考勤證據(jù)。
根據(jù)李某提交的存檔證明和《就.失業(yè)證》反映出其身份為本市失業(yè)人員。根據(jù)B公司提交的工資發(fā)放表顯示,李某2009年1月—3月期間在B公司每月領(lǐng)取的工資數(shù)額分別為:1200元、1317.1元、1200元。
對(duì)于公司主體問題,B公司向仲裁委提交了工商部門出具的《公司變更登記申請(qǐng)書》。
三、處理結(jié)果:
仲裁委認(rèn)為,李某曾與A公司簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議書》。后A公司在工商部門辦理了正常的公司變更手續(xù),2009年1月5日,A公司與李某已經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系,李某也領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元,據(jù)此說明李某已經(jīng)認(rèn)可并接受了與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。所以,李某與A公司之間已經(jīng)不存在任何遺留問題。
李某于2009年1月9日與B公司簽訂了勞動(dòng)合同,但B公司未為李某繳納2009年1月—3月期間的社會(huì)保險(xiǎn)、未支付其相關(guān)加班費(fèi)用、未支付其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法不符合國(guó)家及本市的相關(guān)法律規(guī)定。且未提供出2009年1月—3月期間李某的考勤記錄,依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。所以仲裁委以李某所述的工作時(shí)間作為計(jì)算2009年1月—3月期間李某加班費(fèi)的依據(jù)。裁決1、B公司與李某按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的比例共同為李某繳納2009年1月—3月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2、B公司支付李某半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金619.52元。3、B公司支付李某2009年1月—3月期間的加班費(fèi)3173.45元。4、李某提出的其他申訴請(qǐng)求,本委不予支持。
四、案例評(píng)析:
B公司系A(chǔ)公司變更成立的用工主體。
李某與A公司之間已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且在雙方簽訂的《解除勞動(dòng)用工關(guān)系協(xié)議書》、《解除勞動(dòng)用工關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)書》中有“雙方無任何未了事宜和未了經(jīng)濟(jì)事宜”的文字表述。因此,李某不應(yīng)再向B公司提出要求其承擔(dān)A公司存在期間的相關(guān)問題的訴求。
李某與B公司之間2009年1月9日—4月1日期間建立了勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)相關(guān)證據(jù)顯示,李某系被申請(qǐng)人單位員工,被申請(qǐng)人未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)、實(shí)行包干工資(不再另計(jì)加班費(fèi))的做法違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條及《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》【津勞社局發(fā)〔2008〕50號(hào)】的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以糾正。被申請(qǐng)人2009年4月1日與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系后,未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等做法,違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)予以糾正。
案例二:
停工留薪期工資福利待遇及一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由誰支付
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人孟某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,訴稱于2009年5月10日,在被申請(qǐng)人天津市某建筑材料有限公司因工負(fù)傷,后經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷,經(jīng)鑒定為傷殘9級(jí)。天津市某建筑材料有限公司拒不支付停工留薪期工資等相關(guān)工傷待遇,故提出仲裁申請(qǐng):1、要求被申請(qǐng)人支付5.5個(gè)月的停工留薪期工資;2、被申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金。被申請(qǐng)人天津市某建筑材料有限公司辨稱:已為孟某繳納了工傷保險(xiǎn),孟某的工傷待遇應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付,我們不應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:孟某于2009年5月10日在天津市某建筑材料有限公司因工負(fù)傷,于2009年5月10日至2009年8月31日之間住院治療。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷。2009年9月8日,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,孟某的停工留薪期為5.5個(gè)月。2009年12月9日,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定孟某為傷殘9級(jí)。孟某受傷前的工資為1200元。天津市某建筑材料有限公司給孟某繳納了工傷保險(xiǎn)。被申請(qǐng)人已向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理了一次性傷殘補(bǔ)助金理賠手續(xù)。
三、處理結(jié)果:
根據(jù)查明的事實(shí),仲裁委員會(huì)認(rèn)為,孟某在工作中受傷,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門做出了工傷認(rèn)定,確認(rèn)了停工留薪期時(shí)間,并被鑒定為傷殘九級(jí)。裁決:1、被申請(qǐng)人天津市某建筑材料有限公司支付孟某5.5個(gè)月停工留薪期工資共計(jì)6600元。2、被申請(qǐng)人天津市某建筑材料有限公司將工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金12480元支付給申請(qǐng)人。
四、案例評(píng)析:
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)一是職工在停工留薪期用人單位是否支付工資福利?支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第二十一條的規(guī)定,“工傷職工的下列工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)責(zé):(一)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(二)外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用;(三)停工留薪期的工資福利待遇;(四)停工留薪期的生活護(hù)理;(五)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼;(六)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金!2003年國(guó)務(wù)院375號(hào)令《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定,“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付!庇纱丝梢妴挝徊坏Ц锻9ち粜狡诘墓べY而且應(yīng)按原工資福利待遇不變的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。爭(zhēng)議的焦點(diǎn)二是一次性傷殘補(bǔ)助金的支付單位和享受一次性傷殘補(bǔ)助金人員。因?yàn)楦鶕?jù)《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》第十九條的規(guī)定,“工傷職工的下列工傷保險(xiǎn)待遇從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)工傷醫(yī)療費(fèi);(二)康復(fù)性治療費(fèi);(三)輔助器具配置費(fèi);(四)生活護(hù)理費(fèi);(五)一次性傷殘補(bǔ)助金;……”所以一次性傷殘補(bǔ)助金是應(yīng)該從工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工。但是在本案中被申請(qǐng)人已經(jīng)申報(bào)了工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)也將該筆款項(xiàng)轉(zhuǎn)入了被申請(qǐng)人的銀行帳戶,且一次性傷殘補(bǔ)助金不是被申請(qǐng)人應(yīng)該享受的,所以應(yīng)由被申請(qǐng)人將該筆款項(xiàng)支付給申請(qǐng)人。
案例三
因公負(fù)傷后如何享受工傷待遇
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人趙某在某進(jìn)出口公司從事報(bào)關(guān)員工作,2008年3月13日在工作過程中摔傷,經(jīng)勞動(dòng)行政部門被認(rèn)定為工傷。治療結(jié)束后被鑒定為傷殘十級(jí)。申請(qǐng)人就工傷待遇問題提出勞動(dòng)仲裁,要求被申請(qǐng)人支付醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼。被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人住院伙食補(bǔ)貼已支付。醫(yī)藥費(fèi)也已支付大部分。其余部分由于申請(qǐng)人認(rèn)為數(shù)額有誤暫未領(lǐng)取。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人趙某于2007年8月到被申請(qǐng)人(某進(jìn)出口公司)處從事報(bào)關(guān)員工作。2008年3月13日在工作中下樓梯時(shí)摔傷。2008年3月28日被認(rèn)定為工傷,停工留薪期7個(gè)月。2008年12月19日被鑒定為傷殘十級(jí)。
申請(qǐng)人2008年3月15日至10月27日間住院治療226天,其間治療費(fèi)用16123.63元,由被申請(qǐng)人墊付7500元,申請(qǐng)人電復(fù)8623.63元。另申請(qǐng)人發(fā)生門診費(fèi)用2370.2元,被申請(qǐng)人墊付1200元,其余由申請(qǐng)人支付。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核,住院費(fèi)用16123.63元中10780.3元,門診費(fèi)用1166.20元中450.6元,符合工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷范圍,另由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金8010元,合計(jì)19240.9元已轉(zhuǎn)入被申請(qǐng)人公司銀行帳戶。雙方因?qū)|付費(fèi)用的承擔(dān)問題意見不一,申請(qǐng)人未領(lǐng)取上述款項(xiàng)。其余門診費(fèi)用1204元中符合醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷部分140元,因申請(qǐng)人未辦理銀行開戶手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未能支付給申請(qǐng)人。
申請(qǐng)人住院治療期間,被申請(qǐng)人未安排護(hù)理,申請(qǐng)人之父因護(hù)理申請(qǐng)人造成誤工被扣除工資5550元。申請(qǐng)人稱雇用徐某護(hù)理申請(qǐng)人,徐某于2008年10月26日出據(jù)收據(jù)稱申請(qǐng)人按每天85元標(biāo)準(zhǔn)支付給徐某自2008年3月15日至10月27日間234天的護(hù)理費(fèi)19890元。
申請(qǐng)人因公負(fù)傷后,被申請(qǐng)人按照1300元/月的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放申請(qǐng)人工資至2008年10月13日。被申請(qǐng)人按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)30元/天的70%支付了申請(qǐng)人2008年5月15日至9月28日住院期間的伙食補(bǔ)助4158元。
三、處理結(jié)果:
仲裁庭認(rèn)為,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間受傷被認(rèn)定為工傷,依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人墊付醫(yī)療費(fèi)用,繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),并為申請(qǐng)人申報(bào)了工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定,辦理了相關(guān)報(bào)銷手續(xù),其相關(guān)法律義務(wù)已經(jīng)完成。依照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)規(guī)定,申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇須經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷后應(yīng)當(dāng)償還他人墊付費(fèi)用。申請(qǐng)人發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)中不符合工傷保險(xiǎn)基金支付范圍部分,由于有關(guān)治療方案及費(fèi)用支出并非由用人單位決定,故不應(yīng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。已由工傷保險(xiǎn)基金核準(zhǔn)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用11230.9元,扣除被申請(qǐng)人墊付部分8700元,余額2530.9元被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付給申請(qǐng)人。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定按照醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷部分應(yīng)由申請(qǐng)人按規(guī)定自行辦理相關(guān)銀行開戶手續(xù)直接領(lǐng)取。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定之一次性傷殘補(bǔ)助金8010元,已轉(zhuǎn)入被申請(qǐng)人公司銀行帳戶,亦應(yīng)支付給申請(qǐng)人。
申請(qǐng)人住院期間被申請(qǐng)人未提供護(hù)理,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用,但申請(qǐng)人提供的徐某收取陪伴護(hù)理費(fèi)的證明與事實(shí)不符,仲裁庭未予采信。申請(qǐng)人之父因照顧申請(qǐng)人發(fā)生的誤工費(fèi)用5550元應(yīng)予以支持。
被申請(qǐng)人按照本單位因公出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人住院期間伙食補(bǔ)貼,并無不當(dāng)。但2008年9月29日以后至申請(qǐng)人出院期間部分應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。
申請(qǐng)人按照1300元標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人停工留薪期期間工資,已超過申請(qǐng)人受傷前平均工資,標(biāo)準(zhǔn)合理,符合法律規(guī)定。但依據(jù)《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的解決意見㈡》(津勞辦[2005]263號(hào))第三條“工傷職工停工留薪期滿后,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定結(jié)論之前,期間工資福利待遇仍由用人單位支付”之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人2008年10月14日至12月19日間工資,標(biāo)準(zhǔn)為申請(qǐng)人受傷前月平均工資1295元,合計(jì)2個(gè)月零5天應(yīng)為2803元。
申請(qǐng)人停工留薪期滿后未返回公司上班,雙方勞動(dòng)關(guān)系因停工留薪期滿自然終止,被申請(qǐng)人同意支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13000元,予以照準(zhǔn)。裁決被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、住院陪護(hù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼、停工留薪期工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)費(fèi)用。
四、案例評(píng)析:
本案存在兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。首先,申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人支付的醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用存在異議。申請(qǐng)人認(rèn)為自己用于治療的費(fèi)用,是由于工傷產(chǎn)生的,費(fèi)用應(yīng)該是全額報(bào)銷。但是,根據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)條例》第29條第三項(xiàng)之規(guī)定:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的才能從工傷上保險(xiǎn)基金支付。本案申請(qǐng)人發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用中有部分費(fèi)用不在工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍內(nèi),此范圍外的醫(yī)療費(fèi)用不予以報(bào)銷,故被申請(qǐng)人對(duì)這部分不在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍內(nèi)的費(fèi)用不承擔(dān)責(zé)任。
其次,被申請(qǐng)人對(duì)支付申請(qǐng)人住院期間護(hù)理費(fèi)有爭(zhēng)議。根據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)條例》第21條第四項(xiàng)之規(guī)定:工傷職工的停工留薪期的生活護(hù)理費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)。因此申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付在住院期間的護(hù)理費(fèi)用是合理的,理應(yīng)支持其申請(qǐng)。但申請(qǐng)人所提交的徐某收取護(hù)理費(fèi)用的證明與事實(shí)不符,又沒有合理的解釋,因此仲裁庭沒有支持。
案例四:
僅約定試用期的勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)視為有固定期限勞動(dòng)合同
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人錢某于2008年3月5日到被申請(qǐng)人天津某技術(shù)開發(fā)公司工作,入職時(shí)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂了被申請(qǐng)人自行擬定的試用期為三個(gè)月的勞動(dòng)合同。期滿后,被申請(qǐng)人又與申請(qǐng)人簽訂了期限自2008年6月5日至2009年6月4日的勞動(dòng)合同。合同期滿后,被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出通知,要求與申請(qǐng)人續(xù)簽一年的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為,被申請(qǐng)人已經(jīng)與其簽訂了兩次勞動(dòng)合同,故請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人辯稱:雙方只簽訂了一次固定期限的勞動(dòng)合同,同時(shí)被申請(qǐng)人提出不再與申請(qǐng)人續(xù)簽勞動(dòng)合同。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:2008年3月5日,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,雙方簽訂了期限自2008年3月5日至2008年6月4日的《試用期勞動(dòng)協(xié)議》一份。試用期滿后,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂了期限自2008年6月5日至2009年6月4日的《勞動(dòng)合同》。合同期滿后,被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商未果后,申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
三、處理結(jié)果:
仲裁委認(rèn)為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的”,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本委認(rèn)定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,在申請(qǐng)人提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下,被申請(qǐng)人應(yīng)與申請(qǐng)人訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
四、案例評(píng)析:
本案是關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件是否成立的問題。第一,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂的其自行擬定的試用期勞動(dòng)合同效力問題;第二,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂了幾次有固定期限的勞動(dòng)合同;第三,被申請(qǐng)人在一年期的勞動(dòng)合同到期是否有終止權(quán)利。本委認(rèn)為:首先,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂的自行擬定的試用期勞動(dòng)合同是合法有效的,我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定用人單位必須使用地方政府所推行的勞動(dòng)合同示范文本,天津市政府及各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門的相關(guān)文件規(guī)定及所擬定的勞動(dòng)合同范本在法律效力上應(yīng)定性為建議性法律規(guī)定,而非強(qiáng)制性法律規(guī)定。對(duì)于建議性法律規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位有選擇采納或不采納的權(quán)利,不采納并不引發(fā)制裁性法律后果,因此被申請(qǐng)人自行擬定的試用期勞動(dòng)合同只要包含《勞動(dòng)合同法》第十七條所規(guī)定的合同必備條款就是有效的,本案中試用期勞動(dòng)合同應(yīng)視為合同期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同。其次,在試用期勞動(dòng)合同被認(rèn)定為有效之后,本委認(rèn)為被申請(qǐng)人已經(jīng)與申請(qǐng)人簽訂了兩次有固定期限的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人連續(xù)簽訂了為期三個(gè)月和為期一年的勞動(dòng)合同。最后,在兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后,本案中被申請(qǐng)人沒有合同終止不再續(xù)訂的權(quán)利,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,申請(qǐng)人提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下,被申請(qǐng)人均沒有拒絕的權(quán)利,必須與申請(qǐng)人續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。
案例五:
不參加社會(huì)保險(xiǎn)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效條款
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人王某訴稱:本人2009年6月23日至2010年4月17日期間在被申請(qǐng)人某技術(shù)開發(fā)公司工作,雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系。但被申請(qǐng)人未按國(guó)家規(guī)定為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳2009年7月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人在我單位工作沒簽勞動(dòng)合同,雙方在簽訂的協(xié)議中已經(jīng)約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人離職的時(shí)候沒有做工作交接,給單位造成了損失,是申請(qǐng)人首先違反了勞動(dòng)協(xié)議。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:雙方當(dāng)事人于2009年6月23日建立勞動(dòng)關(guān)系,并簽訂了一份聘用協(xié)議,該聘用協(xié)議中雙方當(dāng)事人約定申請(qǐng)人為專職會(huì)計(jì),每月工資2200元,實(shí)行八小時(shí)工作制和一周單休制,申請(qǐng)人不再享受公司其他任何保險(xiǎn)福利待遇和獎(jiǎng)金,不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
三、處理結(jié)果:
仲裁委認(rèn)為,雙方當(dāng)事人雖在自愿的基礎(chǔ)上約定了被申請(qǐng)人不為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但是約定內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸的,約定無效。自愿約定并不能改變其違法性質(zhì),因此該條款為無效條款,被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人繳納雙方當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),被申請(qǐng)人應(yīng)以2200元為繳費(fèi)基數(shù)為申請(qǐng)人繳納2009年7月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)繳納部分。
四、案例評(píng)析:
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方約定不參加社會(huì)保險(xiǎn),不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款是否有效!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十一條、第七十二條規(guī)定“建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)是由法律明確規(guī)定的,依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù),勞動(dòng)者只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系就有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系并獲得一個(gè)月以上工資收入,用人單位必須承擔(dān)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。本案的雙方當(dāng)事人雖然在自愿的基礎(chǔ)上簽訂了聘用協(xié)議,但是由于聘用協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)約定的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī),自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì),從而導(dǎo)致雙方協(xié)議中約定的部分條款無效,因此該條款為無效條款,對(duì)協(xié)議雙方?jīng)]有法律約束力,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為申請(qǐng)人參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
案例六
用人單位應(yīng)慎用違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人李某訴稱:申請(qǐng)人于2008年7月進(jìn)入被申請(qǐng)人某銷售公司工作,被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不服從管理,影響正常的生產(chǎn)秩序、違反公司規(guī)章制度為由,與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為其雖有違紀(jì)事實(shí),但未構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條件。要求被申請(qǐng)人撤銷解除勞動(dòng)合同決定,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人有違紀(jì)事實(shí),其行為違反了公司的規(guī)章制度,應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同,不同意撤銷解除勞動(dòng)合同決定,與其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:雙方當(dāng)事人于2008年7月建立勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不服從管理,影響正常的生產(chǎn)秩序,違反被申請(qǐng)人制訂的規(guī)章制度與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人的規(guī)章制度構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的條款中未明確包含有員工不服從管理,影響正常的生產(chǎn)秩序的情形。同時(shí)被申請(qǐng)人的規(guī)章制度未向申請(qǐng)人進(jìn)行告知或公示。
三、處理結(jié)果:
被申請(qǐng)人的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的條款中未明確包含有員工不服從管理,影響正常的生產(chǎn)秩序的情形,且被申請(qǐng)人的規(guī)章制度未向申請(qǐng)人進(jìn)行告知或公示,未履行法定的公示或告知程序,該規(guī)章制度不能作為被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的依據(jù),被申請(qǐng)人應(yīng)撤銷對(duì)申請(qǐng)人的解除勞動(dòng)合同決定,應(yīng)繼續(xù)履行與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。
四、案例評(píng)析:
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是用人單位的規(guī)章制度是否合法!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定用人單位具有法定解除權(quán),但是對(duì)于什么是嚴(yán)重違紀(jì)沒有具體明確的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)完善自己的規(guī)章制度,對(duì)于什么情形屬于一般違紀(jì),什么行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)要做出明確的界定,同時(shí)要把該規(guī)章制度的內(nèi)容公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違紀(jì)行為要及時(shí)做出書面處理,應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽收,采取證據(jù)式管理,以便發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)此用人單位可予以舉證。當(dāng)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)程度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如用人單位的規(guī)章制度對(duì)應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的情形規(guī)定不明確,規(guī)章制度未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知等,用人單位會(huì)承擔(dān)違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。
案例七:
用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)二倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償責(zé)任
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人季某于2007年2月19日受聘到被申請(qǐng)人某制品公司從事操作工,后轉(zhuǎn)入食堂工作。2008年9月19日被申請(qǐng)人未說明理由將申請(qǐng)人辭退。申請(qǐng)人就賠償金問題提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求被申請(qǐng)人支付其四個(gè)月工資的賠償金并賠償精神損失。被申請(qǐng)人辯稱申請(qǐng)人系2008年到公司工作,且公司并未與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同,要求駁回申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人于2007年2月入職,2008年雙方訂立書面勞動(dòng)合同,期限自2008年1月1日至2008年12月31日,其中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。2008年9月19日被申請(qǐng)人口頭通知申請(qǐng)人辭退并在當(dāng)日結(jié)算工資。申請(qǐng)人離職前12個(gè)月平均工資1189元。
三、處理結(jié)果:
仲裁庭認(rèn)為,被申請(qǐng)人作為用人單位,對(duì)本單位員工在公司工作期間負(fù)有管理責(zé)任,應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人在公司工作情況有明確記錄,并負(fù)有舉證責(zé)任。現(xiàn)被申請(qǐng)人無法舉證證明申請(qǐng)人實(shí)際到公司工作時(shí)間,故推定申請(qǐng)人2007年2月到被申請(qǐng)人公司工作之事實(shí)成立。
被申請(qǐng)人主張未辭退申請(qǐng)人,依法應(yīng)由被申請(qǐng)人負(fù)舉證責(zé)任。被申請(qǐng)人對(duì)于其主張對(duì)申請(qǐng)人調(diào)崗及申請(qǐng)人曠工等情節(jié)均未舉證證明,故認(rèn)定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同事實(shí)成立。鑒于被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系不符合法定情形,且申請(qǐng)人未要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,故裁決被申請(qǐng)人支付賠償金。申請(qǐng)人2007年12月31日前工作年限不滿1年按1年計(jì)算,2008年工作年限超過半年按1年計(jì)算,合計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為2年,賠償金為其兩倍,被申請(qǐng)人應(yīng)按4個(gè)月平均工資4756元支付賠償金。申請(qǐng)人請(qǐng)求精神損害賠償,不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍,仲裁庭不予支持。
四、案例評(píng)析:
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有二,其一為計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的起算日期,其二為被申請(qǐng)人是否主動(dòng)提出與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。
首先,用人單位對(duì)于本單位的員工在公司工作期間負(fù)有管理責(zé)任,應(yīng)當(dāng)對(duì)員工在單位工作情況有明確記錄,但被申請(qǐng)人未能提供有效證據(jù),所以推定申請(qǐng)人主張的到崗工作時(shí)間事實(shí)成立,雖然勞動(dòng)合同的訂立日期晚于到崗工作時(shí)間,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚闳掌谝矐?yīng)為申請(qǐng)人實(shí)際到崗工作日即雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日。
其次,在事實(shí)調(diào)查中雙方均未能對(duì)是否解除勞動(dòng)合同關(guān)系提供確切的證據(jù)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中相關(guān)規(guī)定:“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”,以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”這些規(guī)定明確了在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下證明責(zé)任分配的基本原則,是對(duì)于“主張者舉證”原則的“倒置”。本案仲裁庭采用了這一原則,以被申請(qǐng)人舉證不能為依據(jù),裁決其違法解除勞動(dòng)合同行為事實(shí)成立,支持了申請(qǐng)人關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。
案例八:
女職工懷孕期違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)關(guān)系
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人姚某于2008年12月到被申請(qǐng)人某機(jī)電商社從事人力資源工作,并簽訂勞動(dòng)合同,期限為一年。2009年8月,申請(qǐng)人經(jīng)某市中心婦產(chǎn)醫(yī)院診斷懷孕并有流產(chǎn)先兆,醫(yī)院開據(jù)診斷證明書要求其休息,申請(qǐng)人正式向被申請(qǐng)人提交病歷材料,申請(qǐng)病假,但被申請(qǐng)人拒絕承認(rèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)的診斷證明和病歷材料。2009年10月24日,申請(qǐng)人收到解除勞動(dòng)合同通知書,理由系曠工35日。申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人這種不負(fù)責(zé)任的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》,為維護(hù)自己的合法權(quán)益,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并享受相關(guān)生育待遇。被申請(qǐng)人辯稱,申請(qǐng)人于2009年9月10日至10月24日曠工32日,違反了公司相關(guān)規(guī)章制度,故解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人工作期間,被申請(qǐng)人已依法為其繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明;申請(qǐng)人2008年12月27日到被申請(qǐng)人處工作,崗位為人事管理,雙方訂立了書面勞動(dòng)合同,合同期限自2009年1月5日起至2010年1月4日止。申請(qǐng)人于2009年8月懷孕,并經(jīng)某市中心婦產(chǎn)科醫(yī)院診斷為流產(chǎn)先兆。申請(qǐng)人曾因先兆流產(chǎn)向被申請(qǐng)人請(qǐng)過兩次病假,被申請(qǐng)人根據(jù)相關(guān)單據(jù)予以了批準(zhǔn),后申請(qǐng)人未履行請(qǐng)假手續(xù)。被申請(qǐng)人提交的《員工手冊(cè)》證實(shí)該單位有明確的請(qǐng)假程序,即連續(xù)曠工3天、一年內(nèi)累計(jì)曠工7天者視為自動(dòng)離職。
三、處理結(jié)果:
仲裁庭認(rèn)為,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,“女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕,發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的,用人單位應(yīng)安排休息!鄙暾(qǐng)人使用被診斷為先兆流產(chǎn)的醫(yī)生診斷證明,兩次向被申請(qǐng)人提出病假申請(qǐng),被申請(qǐng)人均給予了批準(zhǔn)并安排其休息。此后申請(qǐng)人未向被申請(qǐng)人提交醫(yī)生診斷證明申請(qǐng)病假,被申請(qǐng)人依據(jù)公司規(guī)章制度及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系屬合法行為,故申請(qǐng)人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴請(qǐng)不予支持。被申請(qǐng)人已依法為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),且享受生育保險(xiǎn)待遇的事實(shí)尚未發(fā)生,申請(qǐng)人相關(guān)請(qǐng)求缺少事實(shí)依據(jù),故不予支持。
四、案例評(píng)析:
本案中申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于:女職工在孕期的,單位是否可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。很多勞動(dòng)者對(duì)此條理解有誤,認(rèn)為該條款為用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退女職工的法律依據(jù),即無論發(fā)生什么事情,單位都不得解除該類女職工的勞動(dòng)合同。大家忽略了該法律條款的前提,其正確解讀為:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。除第四十條、第四十一條規(guī)定情形外,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工有符合第三十九條用人單位可以解除勞動(dòng)合同之情形的,單位可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。本案中,申請(qǐng)人因先兆流產(chǎn)兩次申請(qǐng)病假后,未再履行請(qǐng)假手續(xù),其曠工行為持續(xù)三十日以上,已嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合相關(guān)法律規(guī)定。
案例九:
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人某機(jī)械產(chǎn)品有限公司與被申請(qǐng)人楊某在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書》,申請(qǐng)人依約出資委派被申請(qǐng)人赴日培訓(xùn),被申請(qǐng)人培訓(xùn)回國(guó)后,在申請(qǐng)人處工作至2007年8月就不辭而別。申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求被申請(qǐng)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。被申請(qǐng)人辯稱認(rèn)為申請(qǐng)人與其簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》不合法,不具有法律效力。即便得到法律的認(rèn)可,其約定內(nèi)容也不公平,被申請(qǐng)人參加培訓(xùn)后在申請(qǐng)人處工作了一定期間,即便由其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用也應(yīng)按比例折算,而不是承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2001年1月1日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)即2006年3月29日簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書》,該《培訓(xùn)協(xié)議書》約定申請(qǐng)人委派被申請(qǐng)人赴日本進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間為2006年4-8月。申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人提供出國(guó)手續(xù)、往返路費(fèi),以及在日本期間的食宿、培訓(xùn)學(xué)習(xí)所發(fā)生的一切費(fèi)用,被申請(qǐng)人的工資、獎(jiǎng)金按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。培訓(xùn)后,被申請(qǐng)人的服務(wù)期限為4年,在服務(wù)期限內(nèi)如果因被申請(qǐng)人違反公司制度造成解除勞動(dòng)合同,或因被申請(qǐng)人本人提出終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),被申請(qǐng)人須向申請(qǐng)人賠償其全部培訓(xùn)費(fèi)用。2006年4月申請(qǐng)人依約出資5萬元委派申請(qǐng)人赴日本培訓(xùn),同年8月被申請(qǐng)人受訓(xùn)結(jié)束回國(guó)。2007年8月被申請(qǐng)人未辦理任何手續(xù)即不再上班。
三、處理結(jié)果:
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方在此基礎(chǔ)上簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》是雙方的真實(shí)意思表示,并不違反法律規(guī)定,合法有效。被申請(qǐng)人接受申請(qǐng)人出資提供的培訓(xùn),并享受了培訓(xùn)期間的工資待遇,即應(yīng)依約履行其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。被申請(qǐng)人違反服務(wù)期限的約定,在服務(wù)期限內(nèi)不辭而別,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但《培訓(xùn)協(xié)議書》中約定由被申請(qǐng)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用的條款,有失公平。2006年9月被申請(qǐng)人回國(guó)上班,至2007年8月被申請(qǐng)人離職,其在申請(qǐng)人處已服務(wù)滿1年,根據(jù)雙方約定的4年服務(wù)期限,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照比例承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用37500元,即50000元÷4年×(4年-1年)。
四、案例評(píng)析:
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)可以歸納為兩點(diǎn):一是申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》是否合法,二是《培訓(xùn)協(xié)議書》中約定的違約金數(shù)額是否合法。首先,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款之規(guī)定,申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立協(xié)議,因此,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》合法有效。其次,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款之規(guī)定,被申請(qǐng)人在服務(wù)期內(nèi)不辭而別,此種行為違反了雙方有關(guān)服務(wù)期4年的約定,其應(yīng)當(dāng)按照約定向申請(qǐng)人支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過申請(qǐng)人提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并且申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,這就意味著申請(qǐng)人不能要求被申請(qǐng)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用,而是應(yīng)當(dāng)減除被申請(qǐng)人已經(jīng)實(shí)際工作的1年服務(wù)期,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任為尚未履行的3年服務(wù)期,據(jù)此,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用75%的違約責(zé)任37500元。
案例十:
勞動(dòng)合同終止后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系手續(xù)
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人劉某于2006年1月到被申請(qǐng)人某國(guó)際貿(mào)易公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立勞動(dòng)合同,約定的期限為2006年1月18日至2009年1月17日。合同到期后,雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人請(qǐng)求,被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人未與被申請(qǐng)人辦理辭職手續(xù),未與被申請(qǐng)人辦理工作交接,同時(shí)申請(qǐng)人涉嫌違法犯罪,該案公安機(jī)關(guān)正在偵查中,因而不同意申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求,請(qǐng)求依法駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明;申請(qǐng)人于2006年1月到被申請(qǐng)人處工作。雙方于2006年1月18日簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為2006年1月18日至2007年1月17日。勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)兩次續(xù)簽,勞動(dòng)合同的最后到期日為2009年1月17日。勞動(dòng)合同到期后,雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人也沒有再到崗工作。
三、處理結(jié)果:
仲裁庭認(rèn)為,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同到期后雙方未再續(xù)簽,雙方的勞動(dòng)合同已終止。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)是勞動(dòng)者的權(quán)利,雙方的其它糾紛并不以此為前提,故被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。裁決被申請(qǐng)人于十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
四、案例評(píng)析:
本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,勞資雙方之間的其他糾紛,能否成為用人單位扣押勞動(dòng)者各種手續(xù)和證件的理由。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,原勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行相應(yīng)附隨義務(wù),以協(xié)助對(duì)方工作。勞動(dòng)者負(fù)有辦理工作交接、返還用人單位財(cái)產(chǎn)物品資料的義務(wù),使用人單位不至于因更換工作人員影響工作以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并及時(shí)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,是勞動(dòng)者申請(qǐng)辦理失業(yè)登記,領(lǐng)取失業(yè)金或者重新就業(yè)所必需的材料。實(shí)踐中,解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,以及檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),也是很多用人單位在招用新員工時(shí),需要應(yīng)聘人員提供的。如果用人單位不辦理以上手續(xù),會(huì)影響到勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或重新就業(yè)。而且,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品給勞動(dòng)者造成損失的要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并對(duì)辦理解除或終止手續(xù)做了十五日的時(shí)間限制,都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,防止企業(yè)濫用權(quán)力損害勞動(dòng)者的利益。
用人單位與勞動(dòng)者之間有其他糾紛,應(yīng)通過提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟等正常合法途徑來解決,而不應(yīng)該也不允許通過扣押勞動(dòng)者的相關(guān)手續(xù)及證件等來限制勞動(dòng)者。
案例十一:勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人吳某于2009年11月到區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,訴稱:2002年12月進(jìn)入被申請(qǐng)人某信息技術(shù)有限公司擔(dān)任副總經(jīng)理,2008年12月被辭退,2008年度月薪為1萬元,被申請(qǐng)人規(guī)定每月發(fā)放80%,另外20%年底發(fā)放。到7月份又規(guī)定全額發(fā)放。至今,前6個(gè)月的20%工資沒有支付。另外按照規(guī)定需支付7個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,F(xiàn)吳某要求被申請(qǐng)人:歸還欠發(fā)2008年1至6月年薪1.2萬元,另外被申請(qǐng)人2008年12月將申請(qǐng)人辭退,被申請(qǐng)人需支付7個(gè)月的月工資,合計(jì)7萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人辯稱::1.雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定,每月支付申請(qǐng)人1500元,本單位已足額支付。2.雙方簽訂了三年期限勞動(dòng)合同,2008年12月1日申請(qǐng)人提出的書面辭職,故不需要支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明;雙方當(dāng)事人自2004年4月1日起簽訂了期限為:2004年4月1日至2007年4月1日的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中約定申請(qǐng)人的每月工資為1000元;自2008年4月1日簽訂了期限為:2008年4月1日至2011年3月31日的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定申請(qǐng)人每月工資為1500元。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至2008年11月30日。申請(qǐng)人于2008年12月1日向被申請(qǐng)人提交了“辭職書”(其內(nèi)容為:現(xiàn)本人向被申請(qǐng)人提出辭職),簽署了“離職承諾書”及“員工離職交接單”。
三、處理結(jié)果:
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為:1.申請(qǐng)人提交的“辭退證明”未有被申請(qǐng)人的公章,并非代表的被申請(qǐng)人的意愿,申請(qǐng)人訴稱被申請(qǐng)人將其辭退的證據(jù)不足,不能證明被申請(qǐng)人辭退申請(qǐng)人。2.依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,申請(qǐng)人提出的歸還2008年1至6月年薪1.2萬元的請(qǐng)求事項(xiàng)已超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效。
裁決結(jié)果:申請(qǐng)人的請(qǐng)求事項(xiàng)本委不予支持。
四、案例評(píng)析:
此案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為,2008年11月是被申請(qǐng)人將申請(qǐng)人辭退,還是申請(qǐng)人自己提出的辭職。
申請(qǐng)人在庭審中稱被申請(qǐng)人將其辭退,但申請(qǐng)人未有足夠的證據(jù)加以證明,因此無法認(rèn)定被申請(qǐng)人將申請(qǐng)人辭退。但申請(qǐng)人在2008年12月1日向被申請(qǐng)人交了“辭職書”(其內(nèi)容為:現(xiàn)本人向被申請(qǐng)人提出辭職),簽署了“離職承諾書”及“員工離職交接單”,依據(jù)“辭職書”認(rèn)定,申請(qǐng)人離開被申請(qǐng)人處的原因是申請(qǐng)人本人提出的辭職。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第87條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的幾種情形中,對(duì)于勞動(dòng)者提出辭職的情形,不屬于此條規(guī)定的情形,故對(duì)申請(qǐng)人提出的支付賠償金的請(qǐng)求事項(xiàng),不予支持。
申請(qǐng)人于2008年12月1日向被申請(qǐng)人提交了“辭職書”,于2009年11月才向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主張,其在被申請(qǐng)人處2008年1月至6月年薪1.2萬元的請(qǐng)求事項(xiàng)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定,已超過仲裁申訴時(shí)效。
案例十二:
勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)不應(yīng)享受工傷待遇
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人李某訴稱,2009年2月1日入職到被申請(qǐng)人天津市某物業(yè)公司從事保安工作,雙方簽訂了一年期限勞動(dòng)合同。2009年6月,發(fā)生工傷,鑒定為傷殘十級(jí)。合同期滿,李某向該物業(yè)公司提出不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同,并要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,經(jīng)多次與公司交涉未果后,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被申請(qǐng)人辯稱,公司并沒有提出合同期滿不再續(xù)簽,而是李某自行提出終止合同,故公司不同意李某的申訴請(qǐng)求。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人于2009年2月1日入職被申請(qǐng)人處從事保安工作,雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同,自2009年2月1日至2010年1月31日止。被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2009年6月,李某在工作中摔倒將腰部扭傷,經(jīng)天津市人民醫(yī)院診斷為椎間盤膨出。之后,經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)李某為工傷,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。合同期滿,申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提出終止勞動(dòng)合同。
三、處理結(jié)果:
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,申請(qǐng)人工傷十級(jí)系事實(shí),雙方勞動(dòng)合同期滿,申請(qǐng)人提出終止勞動(dòng)合同,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào))第三十五條和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》(天津市人民政府令第12號(hào))第二十四條規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查清案件事實(shí)基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解,經(jīng)調(diào)解無效,對(duì)本案做出裁決如下:自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金13000元。
四、案例評(píng)析:
本案例爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷,合同期滿提出終止勞動(dòng)合同,被申請(qǐng)人是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào))第三十五條規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”。《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》(天津市人民政府令第12號(hào))第二十四條規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,經(jīng)本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;被鑒定為七至十級(jí)傷殘的,勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的職工,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的5至30個(gè)月。五級(jí)傷殘為30個(gè)月,六級(jí)傷殘為25個(gè)月,七級(jí)傷殘為20個(gè)月,八級(jí)傷殘為15個(gè)月,九級(jí)傷殘為10個(gè)月,十級(jí)傷殘為5個(gè)月。”依據(jù)以上法律規(guī)定,無論勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位都應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
案例十三:
因用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)職工主動(dòng)辭職也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人張某于2009年11月1日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人天津市某辦公設(shè)備用品公司工作,并與被申請(qǐng)人簽訂了為期三個(gè)月的《員工試用期合同》。試用期期間,張某曾向被申請(qǐng)人詢問繳納社會(huì)保險(xiǎn)事宜,但被申請(qǐng)人答復(fù)試用期滿合格后才能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某逐向被申請(qǐng)人提出書面辭職,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)雙方協(xié)商未果后,張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求被申請(qǐng)人依法支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資、補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人辯稱,被申請(qǐng)人已與申請(qǐng)人簽訂了《員工試用期合同》,并告知其試用期滿合格后再繳納社會(huì)保險(xiǎn),且申請(qǐng)人是在試用期內(nèi)主動(dòng)辭職,故被申請(qǐng)人不同意申請(qǐng)人的各項(xiàng)請(qǐng)求。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人于2009年11月1日到被申請(qǐng)人處工作,雙方簽訂三個(gè)月的《員工試用期合同》,期限自2009年11月1日至2010年1月31日止,試用期合同約定申請(qǐng)人每月工資為1500元。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年12月31日,申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提交書面《辭職信》,寫明辭職理由為“被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定未為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。 庭審中,被申請(qǐng)人確認(rèn)已收到申請(qǐng)人的《辭職信》。
三、處理結(jié)果:
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)存在,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2009年11月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定,被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),申請(qǐng)人可以解除勞動(dòng)合同,且被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于雙方已簽訂《員工試用期合同》的事實(shí),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限!惫噬暾(qǐng)人要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的申請(qǐng)請(qǐng)求,缺乏事實(shí)依據(jù),不予支持。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查清案件事實(shí)基礎(chǔ)上依法主持調(diào)解,經(jīng)調(diào)解無效,對(duì)本案做出裁決如下:一、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元;二、自本仲裁裁決書生效之日起三十日內(nèi)由被申請(qǐng)人以1500元的繳費(fèi)基數(shù)為申請(qǐng)人辦理2009年11月、12月的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù),所需費(fèi)用按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定分別承擔(dān),具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核定額為準(zhǔn);三、駁回申請(qǐng)人的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。
四、案例評(píng)析:
本案例爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是:申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而辭職,被申請(qǐng)人是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;”依據(jù)以上法律規(guī)定,本案中被申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同期限內(nèi),未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn),申請(qǐng)人以此為由提出書面辭職,被申請(qǐng)人應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者都有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)益。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵害。勞動(dòng)者可以據(jù)此提出辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)依法及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),以維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
案例十四:
變更聘用合同應(yīng)雙方協(xié)商一致
一、 案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人孟某在2008年7月與被申請(qǐng)人某醫(yī)院簽訂了為期三年的聘用合同書,在后勤崗位工作。因?qū)Ρ簧暾?qǐng)人調(diào)整其工作崗位有異議,特向市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人訴稱:2008年7月,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了一份為期三年的聘用合同,聘用工作崗位是辦公室后勤。兩個(gè)月后,被申請(qǐng)人在沒有告之申請(qǐng)人的情況下,無任何理由單方面將申請(qǐng)人調(diào)到被申請(qǐng)人處財(cái)務(wù)收費(fèi)室工作,是違反合同的行為。申請(qǐng)人請(qǐng)求裁決其返回原崗位工作。被申請(qǐng)人辯稱:調(diào)整申請(qǐng)人的工作崗位是按照本單位人事管理制度、并征得申請(qǐng)人同意后,才調(diào)整崗位的,并沒有違反合同規(guī)定。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了一份2008年7月1日至2011年6月31日的聘用合同,聘用合同書上崗位為辦公室后勤崗。2009年9月1日,被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人被調(diào)到財(cái)務(wù)收費(fèi)室工作,申請(qǐng)人得知后提出不愿在財(cái)務(wù)收費(fèi)室工作,希望回原崗位工作。雙方經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見情況下,被申請(qǐng)人于2009年9月6日再次下通知,調(diào)申請(qǐng)人到財(cái)務(wù)收費(fèi)室工作。申請(qǐng)人于2009年9月7日至2009年9月29日提出仲裁申請(qǐng)之日,未到被申請(qǐng)人處財(cái)務(wù)收費(fèi)室報(bào)到工作,被申請(qǐng)人將申請(qǐng)人未報(bào)到期間視為曠工。
三、處理結(jié)果:
仲裁委認(rèn)為:合同是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的一種約定,對(duì)雙方具有法律約束力,變更合同必須履行協(xié)商、變更程序,而不應(yīng)該用傳統(tǒng)的行政手段直接去變更。因而,被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人未經(jīng)協(xié)商一致、單方面做出的崗位變更決定,因違反《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》(津政發(fā)[2003]75號(hào))第二十七條的規(guī)定而無效。因此,依據(jù)《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》第二十五條、二十七條的規(guī)定,裁決繼續(xù)履行雙方當(dāng)事人簽訂的《聘用合同書》。
四、案例評(píng)析:
本案中雙方簽訂的聘用合同書是依據(jù)《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》(津政發(fā)[2003]75號(hào))的規(guī)定簽訂的,系合法有效的合同,雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),任何一方非經(jīng)法定事由或經(jīng)雙方協(xié)商一致,不得擅自變更合同內(nèi)容。本案申請(qǐng)人沒有出現(xiàn)符合被申請(qǐng)人單方變更合同的情形和條件,被申請(qǐng)人擅自變更申請(qǐng)人的崗位不符合《天津市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》第二十七條規(guī)定:“經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以按照原訂立聘用合同的程序變更聘用合同。經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致意見的,除法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定可不履行合同的以外,原合同繼續(xù)有效!逼赣煤贤鳛殡p方依法簽訂的一種法律文書,單方面無故違背聘用合同要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。但申請(qǐng)人也不能以被申請(qǐng)人擅自調(diào)整崗位為借口,不經(jīng)允許脫崗或者不上班,被申請(qǐng)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其批評(píng)教育。
案例十五:
如何規(guī)定勞動(dòng)合同試用期及期間待遇
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人訴稱:2008年12月16日進(jìn)入被申請(qǐng)人某建材公司工作,勞動(dòng)合同期限為2008年12月16日至2009年12月15日。勞動(dòng)合同約定試用期為三個(gè)月,按照有關(guān)規(guī)定一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月,F(xiàn)要求:(1)支付2009年2月16日至2009年3月15日試用期滿后欠發(fā)工資750元;(2)支付2008年12月16日至2009年2月15日試用期工資差額500元。
被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人的試用期是兩個(gè)月,因此不存在欠發(fā)問題,申請(qǐng)人請(qǐng)求的試用期工資差額也不存在,雙方合同約定的工資為2150元,其80%是1720元,而被申請(qǐng)人實(shí)際支付試用期工資為1750元。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人于2008年12月16日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,當(dāng)事人雙方訂立書面勞動(dòng)合同,期限為2008年12月16日至2009年12月15日。合同約定申請(qǐng)人試用期為三個(gè)月,每月工資為1750元、正常工作期間每月工資2150元、其他補(bǔ)貼每月350元。2009年6月30日,被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。
申請(qǐng)人認(rèn)為,試用期不應(yīng)超過二個(gè)月,但被申請(qǐng)人實(shí)際要求其試用了三個(gè)月。在此期間申請(qǐng)人工資為每月1750元,試用期結(jié)束后每月工資2150元、其他補(bǔ)貼每月350元。被申請(qǐng)人當(dāng)庭確認(rèn)。同意提供2008年12月16日至2009年4月份的工資支付資料。但未能在承諾期限內(nèi)提供相應(yīng)的工資支付資料。
三、處理結(jié)果:
當(dāng)事人雙方訂立的勞動(dòng)合同期限為一年,因此試用期不得超過二個(gè)月,申請(qǐng)人雖未提供證據(jù)證明其實(shí)際試用了三個(gè)月,但因被申請(qǐng)人均以現(xiàn)金形式向申請(qǐng)人支付工資,工資支付資料為證明申請(qǐng)人實(shí)際試用期限的最直接證據(jù)。鑒于被申請(qǐng)人未能在承諾期限內(nèi)提供相應(yīng)的工資支付資料,因此被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)不利后果。因此認(rèn)定,被申請(qǐng)人實(shí)際要求申請(qǐng)人試用了三個(gè)月有悖法律規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)按每月工資2150元、其他補(bǔ)貼每月350元向申請(qǐng)人支付第三個(gè)月工資,而被申請(qǐng)人實(shí)際支付申請(qǐng)人該月工資為1750元,因此還應(yīng)向申請(qǐng)人支付該月工資差額750元。
當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定的正常工作期間月工資為2150元、其他補(bǔ)貼每月350元,合計(jì)為2500元。被申請(qǐng)人按每月1750元向申請(qǐng)人支付試用期工資,因此申請(qǐng)人的試用期工資明顯低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付二個(gè)月的試用期工資差額500元。(250*2)
四、案例評(píng)析:
1.本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是試用期期限和工資標(biāo)準(zhǔn)問題。
2.本案的法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條、第二十條,《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十七條。
3.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù),與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
案例十六:
勞動(dòng)合同期滿可以單方依法終止勞動(dòng)關(guān)系
一、案情簡(jiǎn)介:
被申請(qǐng)人(某勞務(wù)服務(wù)公司)與某建設(shè)公司自2003年1月1日起建立勞務(wù)派遣關(guān)系,由被申請(qǐng)人派遣數(shù)人到某建設(shè)公司工作。2008年1月1日申請(qǐng)人王某通過招聘被錄用,與被申請(qǐng)人簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。工作期間,被申請(qǐng)人每月按時(shí)通過銀行代發(fā)工資,并為申請(qǐng)人繳納了2008年1月至2009年12月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2009年11月被申請(qǐng)人提前一個(gè)月通知申請(qǐng)人與其終止勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人表示不同意,2010年4月申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng),要求:1、被申請(qǐng)人按照申請(qǐng)人月工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2010年1月至4月份工資8000元;2、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納2010年1月至4月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。被申請(qǐng)人在答辯中稱雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)到期終止,其與申請(qǐng)人已經(jīng)不存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:根據(jù)雙方提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果,申請(qǐng)人于2008年1月1日入職被申請(qǐng)人處,在車間從事打磨工作。雙方訂立了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作至2009年11月30日,被申請(qǐng)人支付了申請(qǐng)人2008年1月1日至2009年12月31日期間工資,并為其繳納了這一期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2009年11月15日被申請(qǐng)人通知申請(qǐng)人,自2009年11月16日起申請(qǐng)人可以不到被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作,雙方勞動(dòng)合同于2009年12月31日到期,被申請(qǐng)人將終止雙方勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)與申請(qǐng)人協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。至11月30日雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額協(xié)商一致,被申請(qǐng)人于當(dāng)日向申請(qǐng)人送達(dá)了終止勞動(dòng)合同決定,申請(qǐng)人在收到該決定后未再到被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作。
三、處理結(jié)果:
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;……”第四十五條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止……”第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……”對(duì)于申請(qǐng)人的第一項(xiàng)請(qǐng)求,被申請(qǐng)人終止與其勞動(dòng)合同履行了告知程序,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條,該公司在終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具了終止勞動(dòng)合同的證明,且通過書面的方式將該證明送達(dá)了申請(qǐng)人,另外支付申請(qǐng)人兩個(gè)月的相當(dāng)于其被終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此。被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同的行為并未違反有關(guān)法律的規(guī)定。同時(shí)申請(qǐng)人自2009年11月起就不再到被申請(qǐng)人處繼續(xù)工作,其要求被申請(qǐng)人支付2010年1月至4月的工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是沒有法律依據(jù)的,因此仲裁委依法駁回了申請(qǐng)人的第1、2項(xiàng)仲裁申請(qǐng),依法裁決被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人被終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),支付申請(qǐng)人兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、案例評(píng)析:
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系是否依法終止。申請(qǐng)人主張2010年1月至4月期間是被申請(qǐng)人未安排其工作,并且雙方在就終止勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商期間,勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù),因此被申請(qǐng)人有義務(wù)為其支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四、四十五條的規(guī)定,申請(qǐng)人只要不具備《勞動(dòng)合同法》第四十二條中的條件即“(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的……”,被申請(qǐng)人是可以在雙方勞動(dòng)合同期滿后單方做出終止與申請(qǐng)人勞動(dòng)合同行為的,此時(shí)不需要與申請(qǐng)人協(xié)商一致。且被申請(qǐng)人已經(jīng)依法送達(dá)了終止勞動(dòng)合同的證明,即使申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人進(jìn)行了協(xié)商,也不能認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存在。被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同,停止申請(qǐng)人工作,并支付了申請(qǐng)人在職期間的工資,為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn),因此被申請(qǐng)人除支付申請(qǐng)人終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外,沒有繼續(xù)支付工資、繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。
案例十七:
勞動(dòng)者過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人蔡某訴稱:本人是被申請(qǐng)人某超市員工,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2008年9月22日被申請(qǐng)人以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同,F(xiàn)要求:1、支付辭退補(bǔ)償金10000元;2、恢復(fù)本人名譽(yù)。被申請(qǐng)人辯稱:1、申請(qǐng)人收受供應(yīng)商中秋節(jié)禮金,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度,因此要求支付辭退補(bǔ)償金無事實(shí)和法律依據(jù);2、被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并未損害其名譽(yù),且要求恢復(fù)名譽(yù)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人于2007年7月3日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作,勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2008年9月30日。2008年9月22日,被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了雙方的勞動(dòng)合同,申請(qǐng)人同意解除勞動(dòng)合同,但不認(rèn)可解除理由。申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資為1433.33元。
被申請(qǐng)人提供了以下證據(jù):
(1)勞動(dòng)合同,用以證明當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
(2)員工手冊(cè)及確認(rèn)書,用以證明申請(qǐng)人知曉被申請(qǐng)人的規(guī)章制度。其中員工手冊(cè)第3.4.4款規(guī)定,“盜竊、侵占、受賄或發(fā)生隱瞞、欺騙、虛報(bào)等違反誠(chéng)信原則情形的。經(jīng)查實(shí)有盜竊、侵占、受賄行為的,涉及的財(cái)物應(yīng)返還公司”,被申請(qǐng)人有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(3)員工行為獎(jiǎng)懲辦法及確認(rèn)書,用以證明申請(qǐng)人知曉被申請(qǐng)人的規(guī)章制度。其中員工行為獎(jiǎng)懲辦法第1.7.2款規(guī)定“以任何形式索取或者收受合作伙伴之禮品、饋贈(zèng)等任何物質(zhì)利益(包括但不限于:股份、紅利、現(xiàn)金、禮金、禮品、娛樂活動(dòng)票券、樣品、供貨商付費(fèi)的活動(dòng)、貨幣或商品形式的回扣、針對(duì)員工私人的特別優(yōu)惠等)隱匿不報(bào)的”,第1.7.4款規(guī)定“盜竊、侵占、受賄或發(fā)生隱瞞、欺騙、虛報(bào)等違反誠(chéng)信原則情形的。經(jīng)查實(shí)有盜竊、侵占、受賄行為的,涉及的財(cái)物應(yīng)返還公司”,被申請(qǐng)人有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
(4)員工面談?dòng)涗洷怼㈦x職審批表、解除勞動(dòng)合同證明書,用以證明申請(qǐng)人嚴(yán)重違反規(guī)章制度。其中員工面談?dòng)涗洷盹@示申請(qǐng)人在中秋期間收受面值1000元購(gòu)物卡一張,離職審批表顯示申請(qǐng)人離職事由為違反公司規(guī)章制度。申請(qǐng)人均予以簽字確認(rèn)。
三、處理結(jié)果:
被申請(qǐng)人的員工手冊(cè)和員工行為獎(jiǎng)懲辦法明確規(guī)定,員工受賄或收受合作伙伴的禮品、饋贈(zèng)等任何物質(zhì)利益,被申請(qǐng)人有權(quán)解除勞動(dòng)合同。而申請(qǐng)人在中秋期間收受1000元購(gòu)物卡的行為嚴(yán)重違反了被申請(qǐng)人的規(guī)章制度,因此被申請(qǐng)人解除雙方的勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定,故對(duì)申請(qǐng)人提出的支付辭退補(bǔ)償金請(qǐng)求,不予支持。
因恢復(fù)名譽(yù)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍,因此對(duì)于申請(qǐng)人提出的該項(xiàng)請(qǐng)求不予審理。
四、案例評(píng)析:
1.本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是申請(qǐng)人的行為是否屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金情形。
2.本案的法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第三十九條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條。
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
案例十八:
如何計(jì)發(fā)加班工資
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人王某訴稱:于2009年3月到某科技公司工作,雙方簽訂1年期限勞動(dòng)合同,月工資為1250元。在被申請(qǐng)人處工作至2010年2月。在職期間每天工作6.5小時(shí),每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,每周應(yīng)工作5天,公司安排本人每周休息一天,違反勞動(dòng)法的規(guī)定,要求1、被申請(qǐng)人支付每周單休的加班工資;2、支付2009年10月1至日的法定節(jié)假日的加班工資。被申請(qǐng)人辨稱,申請(qǐng)人系我單位職工,在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定申請(qǐng)人在職期間每天工作6.5小時(shí),每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司上班,但公司已安排倒休,不存在另支付其加班工資。
二、查明事實(shí):
申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人處職工,2009年3月1日入職,雙方當(dāng)事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。王某在職期間每天工作6.5小時(shí),每周工作6天。2009年10月1日至3日,被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人上班,其后安排申請(qǐng)人倒休,未支付加班費(fèi)。申請(qǐng)人在職期間月工資合計(jì)為1250元。
三、處理結(jié)果:
依據(jù)勞部發(fā)[1995]187號(hào)文件規(guī)定,公司在保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的前提下,每周至少休息1天。申請(qǐng)人工作時(shí)間符合法律規(guī)定。依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定,法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休。故應(yīng)補(bǔ)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi),但考慮申請(qǐng)人已倒休休息,支付加班費(fèi)時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)日工資。裁決如下:一、自本裁決書生效之日起,即由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)344.83[1250÷21.75×3×(3000%-100%)]元;二、駁回申請(qǐng)人其他申請(qǐng)請(qǐng)求。
四、案例評(píng)析:
關(guān)于工作時(shí)間問題,依據(jù)國(guó)務(wù)院令第174號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。原勞動(dòng)部《關(guān)于(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)問題解答的通知》(勞部發(fā)[1995] 187號(hào))規(guī)定,有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來,保證職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周至少休息1天。王某每周的工作時(shí)間為6.5×6=39小時(shí),并不違反有關(guān)法律規(guī)定。
依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第70條規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。故法定節(jié)假日加班的不能安排倒休,應(yīng)支付300%的加班費(fèi)。但被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人倒休一天系事實(shí),故應(yīng)扣除一天工資,即法定節(jié)假日加班費(fèi)扣除休息一天工資(300%-100%=200%)。
案例十九:
申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人李某于2008年2月到被申請(qǐng)人某物流配送公司從事司機(jī)工作,被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人辯稱被申請(qǐng)人雖然經(jīng)營(yíng)貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù),但運(yùn)輸車輛均系社會(huì)雇傭,申請(qǐng)人是運(yùn)輸車輛所有人招用的,與被申請(qǐng)人沒有勞動(dòng)關(guān)系。
二、查明事實(shí):
申請(qǐng)人于2008年2月到被申請(qǐng)人處從事司機(jī)工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,2009年6月申請(qǐng)人辭職離開被申請(qǐng)人。申請(qǐng)人提交的胸卡上寫有“部門:營(yíng)運(yùn)部”、“職務(wù):司機(jī)”,并蓋有被申請(qǐng)人的公章。兩位證人證實(shí),申請(qǐng)人胸卡由被申請(qǐng)人發(fā)放,申請(qǐng)人工資從被申請(qǐng)人財(cái)務(wù)部領(lǐng)取,有時(shí)申請(qǐng)人出車在外由證人代申請(qǐng)人領(lǐng)取,且領(lǐng)取工資時(shí)在工資發(fā)放單上有簽名。申請(qǐng)人提交的運(yùn)輸記錄單記載了申請(qǐng)人出車運(yùn)輸貨物的情況。被申請(qǐng)人只提交了車輛使用合同,合同內(nèi)容未涉及有關(guān)車輛駕駛?cè)藛T的約定。
三、處理結(jié)果:
申請(qǐng)人提交的證據(jù)足以相互佐證,證明申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作的事實(shí)。對(duì)于申請(qǐng)人的出勤記錄、工資發(fā)放明細(xì),被申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任,而在案件審理中被申請(qǐng)人未提交,因此,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。綜合本案事實(shí)及證據(jù),認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
四、案例評(píng)析:
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為駕駛被申請(qǐng)人雇傭車輛的申請(qǐng)人,是否與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))文件第一條規(guī)定,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系主體資格,申請(qǐng)人的工作由被申請(qǐng)人安排管理,被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬,申請(qǐng)人提供的勞動(dòng)是被申請(qǐng)人業(yè)務(wù)的組成部分,以上情形同時(shí)具備時(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)該文件第二條進(jìn)一步明確了在此類案件中申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任范圍,申請(qǐng)人提供了胸卡、運(yùn)輸記錄單和證人證言等證據(jù),并用以上證據(jù)證明其工作和工資發(fā)放情況,而有關(guān)申請(qǐng)人入職情況、出勤情況及工資發(fā)放情況,被申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任,本案中以上證據(jù)被申請(qǐng)人均未提供,由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)。
案例二十:
以提供培訓(xùn)為名簽訂的補(bǔ)充協(xié)議無效
一、案情簡(jiǎn)介:
申請(qǐng)人李某訴稱:本人自2006年7月17日在被申請(qǐng)人某電機(jī)有限公司從事數(shù)控機(jī)床操作工作,簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中約定若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同則要支付違約金十萬元。被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人提供過任何培訓(xùn)。申請(qǐng)人于2008年7月7日向被申請(qǐng)人書面提出辭職申請(qǐng),被申請(qǐng)人答復(fù)讓申請(qǐng)人賠付違約金。而且被申請(qǐng)人沒有支付申請(qǐng)人2008年7月的工資。申請(qǐng)人請(qǐng)求:1、依法裁決關(guān)于十萬元違約金的約定無效;2、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);3、被申請(qǐng)人支付2008年7月的工資1200元。被申請(qǐng)人辯稱:申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同期未滿的情況下向被申請(qǐng)人辭職是違反法律規(guī)定的,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽有補(bǔ)充協(xié)議,協(xié)議中約定的培訓(xùn)費(fèi)條款是有效的。申請(qǐng)人如在沒有賠付違約金前提下辭職將給企業(yè)造成嚴(yán)重的影響。被申請(qǐng)人認(rèn)可2008年7月工資未發(fā),被申請(qǐng)人考慮申請(qǐng)人的實(shí)際情況,同意為申請(qǐng)人調(diào)換崗位希望其繼續(xù)回單位工作,不同意解除勞動(dòng)關(guān)系辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、查明事實(shí):
經(jīng)審理查明:申請(qǐng)人2006年7月17日到被申請(qǐng)人處工作,雙方簽訂了期限自2006年7月17日至2009年7月16日的勞動(dòng)合同,后雙方簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議中約定:“企業(yè)對(duì)員工提供培訓(xùn)……自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起,如因乙方(指申請(qǐng)人)原因提出解除勞動(dòng)合同,乙方向甲方(指被申請(qǐng)人)一次性支付違約賠償金十萬元!2008年7月7日申請(qǐng)人向被申請(qǐng)人提出書面辭職申請(qǐng),堅(jiān)持工作至8月7日。被申請(qǐng)人因違約金問題未與申請(qǐng)人達(dá)成一致,不同意申請(qǐng)人的辭職請(qǐng)求,亦未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請(qǐng)人2008年7月在崗上班,但被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人工資。庭審中,被申請(qǐng)人稱對(duì)申請(qǐng)人傳授的操作方法、技術(shù)技巧經(jīng)驗(yàn)等屬于培訓(xùn)內(nèi)容,但未產(chǎn)生具體培訓(xùn)費(fèi)用。
三、處理結(jié)果:
被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),故雙方當(dāng)事人在補(bǔ)充協(xié)議中要求賠償十萬元違約金的約定違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十五條之規(guī)定,屬無效約定,因此,申請(qǐng)人無需支付被申請(qǐng)人違約金。申請(qǐng)人已于離職前一個(gè)月向被申請(qǐng)人提出書面辭職,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。申請(qǐng)人2008年7月在崗上班,依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付其7月份的工資。
四、案例評(píng)析:
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的補(bǔ)充協(xié)議是否有效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定,只有在用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)且實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用的前提下,用人單位可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,在勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可主張申請(qǐng)人支付違約金,但該違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。而在本案中,被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人提供專項(xiàng)培訓(xùn),也未實(shí)際產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用,雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中違約金的約定屬無效約定。由本案可以看出,用人單位對(duì)違約金的約定,必須在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的框架下進(jìn)行約定,否則即為無效約定。
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