結(jié)束了十余載的校園生活，這個(gè)夏天，又有許多大學(xué)生將步入職場(chǎng)，開(kāi)啟自己人生新的一頁(yè)。然而，在他們開(kāi)始為工作奔波之時(shí)，一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題一如既往擺在面前，做白領(lǐng)，還是做藍(lán)領(lǐng)？目前的就業(yè)市場(chǎng)中，許多畢業(yè)生看輕藍(lán)領(lǐng)工作。但高級(jí)藍(lán)領(lǐng)缺口大待遇高，就業(yè)范圍藍(lán)領(lǐng)高于白領(lǐng)。

又是一年畢業(yè)季，又到一年就業(yè)時(shí)。結(jié)束了十余載的校園生活，這個(gè)夏天，又有許多大學(xué)生將步入職場(chǎng)，開(kāi)啟自己人生新的一頁(yè)。然而，在他們開(kāi)始為工作奔波之時(shí)，一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題一如既往擺在面前，做白領(lǐng)，還是做藍(lán)領(lǐng)？傳統(tǒng)觀念中，大家都認(rèn)為白領(lǐng)優(yōu)于藍(lán)領(lǐng)，然而，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，事實(shí)真是這樣嗎？

人才市場(chǎng)現(xiàn)狀

許多畢業(yè)生不屑做藍(lán)領(lǐng)

“做白領(lǐng)，還是做藍(lán)領(lǐng)？”每到畢業(yè)季，這都是即將走向職場(chǎng)的畢業(yè)生們面臨的一個(gè)困惑，更是一個(gè)艱難的抉擇。

然而，這看似艱難的選擇，卻幾乎有著過(guò)多雷同的答案，那就是，目前的就業(yè)市場(chǎng)中，許多畢業(yè)生看輕藍(lán)領(lǐng)工作。相關(guān)調(diào)查表明，盡管目前各類(lèi)數(shù)據(jù)均顯示藍(lán)領(lǐng)地位普遍上漲，而且職業(yè)發(fā)展空間較大，但大部分高校畢業(yè)生們并不認(rèn)同這一現(xiàn)實(shí)，在就業(yè)職位的選擇上，他們寧可拿低薪也要爭(zhēng)得白領(lǐng)身份，相反對(duì)于薪酬待遇不菲的藍(lán)領(lǐng)卻不屑一顧。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，此種現(xiàn)象之所以普遍存在，最主要的原因在于，大學(xué)生們對(duì)職業(yè)的認(rèn)知還停留在以往的陳舊水平，認(rèn)為從事白領(lǐng)，不僅社會(huì)地位較高，而且工作環(huán)境優(yōu)越、職業(yè)前景光明，而藍(lán)領(lǐng)工作就是一線的苦力員工，工作累苦不說(shuō)，還沒(méi)有什么晉升空間。

高級(jí)藍(lán)領(lǐng)缺口大待遇高

在做白領(lǐng)與做藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)選擇上，過(guò)多的畢業(yè)生青睞前者，隨之而來(lái)的是，白領(lǐng)職業(yè)求職者人潮如涌?jī)?yōu)才過(guò)剩，而藍(lán)領(lǐng)工作卻是少人問(wèn)津缺口漸大。由此也導(dǎo)致了企業(yè)“用工荒”與大學(xué)生“就業(yè)難”這一對(duì)矛盾愈演愈烈。

目前才市中，機(jī)械制造、服裝、建筑、化工等是藍(lán)領(lǐng)比較集中的行業(yè)，英才網(wǎng)聯(lián)職場(chǎng)專(zhuān)家苑航介紹，“但根據(jù)招聘數(shù)據(jù)分析，這些行業(yè)藍(lán)領(lǐng)的缺口現(xiàn)象卻十分嚴(yán)重，特別是制造業(yè)比較集中的長(zhǎng)三角、珠三角、華北、華中等地區(qū)�！�

由于藍(lán)領(lǐng)人才日漸短缺，因而許多企業(yè)對(duì)從事技術(shù)性工作的技工不斷提升待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)明顯比白領(lǐng)要高得多，但即使這樣，許多地方的才市招聘仍難招到擁有一技之長(zhǎng)的高級(jí)藍(lán)領(lǐng)。而與此同時(shí)，由于普通白領(lǐng)人才過(guò)剩，用人單位不得不在提高職業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻的同時(shí)，降低其薪酬待遇。

職業(yè)發(fā)展

就業(yè)范圍藍(lán)領(lǐng)高于白領(lǐng)

相較于白領(lǐng)問(wèn)津的趨之若鶩，藍(lán)領(lǐng)才市人才匱乏，那么，后者的職業(yè)特征是否真就像人們普遍認(rèn)為的地位低下、環(huán)境臟差呢？答案顯然是否定的。

據(jù)了解，隨著社會(huì)進(jìn)步以及機(jī)械化、自動(dòng)化等高科技技術(shù)的發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的就業(yè)范圍也不斷拓寬，“目前藍(lán)領(lǐng)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了細(xì)劃，大致分為普藍(lán)、深藍(lán)以及銳藍(lán)�！备呒�(jí)獵頭專(zhuān)家張成鋼介紹，只有普藍(lán)才是我們傳統(tǒng)意義上所指的從事勞務(wù)性事務(wù)的工人，而深藍(lán)、銳藍(lán)都是具備熟練專(zhuān)業(yè)技能的技術(shù)人才，這部分人才的缺口也最大。也正因此，近兩年來(lái)，一些職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生都出現(xiàn)了供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。“目前就業(yè)率來(lái)看，白領(lǐng)就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及藍(lán)領(lǐng)。一些中等技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，就業(yè)率幾乎達(dá)到百分百�！痹泛奖硎�。

而與此同時(shí)，一些高校也瞄準(zhǔn)了這一人才缺口，提升相關(guān)專(zhuān)業(yè)的辦學(xué)力量。石家莊科技信息職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任曹罡就告訴記者，該學(xué)院實(shí)施中德合作辦學(xué)的兩個(gè)專(zhuān)業(yè)（食品營(yíng)養(yǎng)與檢測(cè)、機(jī)電一體化技術(shù)），學(xué)生畢業(yè)后大多對(duì)口就業(yè)至河北長(zhǎng)征汽車(chē)、天津伊利等著名企業(yè)，因此就業(yè)率都非常高。

藍(lán)領(lǐng)薪酬已超普通白領(lǐng)

就業(yè)率高，就業(yè)范圍更廣，這只是藍(lán)領(lǐng)相比于白領(lǐng)較為表像的內(nèi)容，而從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展來(lái)看，藍(lán)領(lǐng)還具有著白領(lǐng)所無(wú)法比擬的廣闊空間。

由于專(zhuān)業(yè)性技術(shù)人才短缺的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，目前一些企業(yè)招聘高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的力度也在不斷加大，其相關(guān)的福利待遇也隨之日漸提升。據(jù)諾亞高級(jí)獵頭專(zhuān)家張成鋼介紹，具備熟練專(zhuān)業(yè)技能的技術(shù)人員，以及技術(shù)工程師、一線研發(fā)人員，在薪酬水平上已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通白領(lǐng)階層。

與此同時(shí)，隨著在工作實(shí)踐中累積大量經(jīng)驗(yàn)，許多藍(lán)領(lǐng)日后都發(fā)展成為了其行業(yè)生產(chǎn)一線的中流砥柱�？梢哉f(shuō)，具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范的現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)，已經(jīng)成為各個(gè)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中不可或缺的關(guān)鍵人物。相對(duì)于白領(lǐng)而言，藍(lán)領(lǐng)因?yàn)槠渎殬I(yè)空間廣闊、實(shí)踐性較強(qiáng)的工作性質(zhì)，從而成為具有嫻熟技術(shù)及管理能力的職場(chǎng)人，在競(jìng)爭(zhēng)中也更容易勝出。

專(zhuān)家建議

改變偏見(jiàn)調(diào)整求職心態(tài)

鑒于目前畢業(yè)生的這種寧當(dāng)?shù)托桨最I(lǐng)、不做高薪藍(lán)領(lǐng)的擇業(yè)觀念，高級(jí)獵頭專(zhuān)家張成鋼表示，改變對(duì)職業(yè)的傳統(tǒng)偏見(jiàn)，是大學(xué)生走出就業(yè)誤區(qū)的關(guān)鍵。

在職業(yè)的選擇上，張成鋼認(rèn)為，每個(gè)人的價(jià)值觀念不同，由此也決定了其內(nèi)驅(qū)力會(huì)產(chǎn)生差異。在舊的觀念影響下，畢業(yè)生過(guò)分青睞白領(lǐng)職業(yè)，在導(dǎo)致白領(lǐng)基礎(chǔ)崗位嚴(yán)重飽和的同時(shí)，也人為增添了畢業(yè)生就業(yè)的難度。

因而張成鋼建議，大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中，應(yīng)端正自己的求職心態(tài)，改變對(duì)職業(yè)的那些傳統(tǒng)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃做一個(gè)縱向發(fā)展比較，不要被眼前較為優(yōu)越的環(huán)境蒙蔽了雙眼。

不要忽略市場(chǎng)客觀需求

除了改變自己舊有的求職觀念之外，另外一個(gè)不容忽視的因素就是，畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，不能忽略了市場(chǎng)大環(huán)境下的供需狀況。

職場(chǎng)專(zhuān)家苑航認(rèn)為，目前大學(xué)生過(guò)多地選擇白領(lǐng)職位，以致競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，就業(yè)前景并不樂(lè)觀，特別是選擇留在一線城市的大學(xué)生，就業(yè)率有所下降。而且從未來(lái)形勢(shì)看，藍(lán)領(lǐng)的發(fā)展空間仍然比較樂(lè)觀，而白領(lǐng)的發(fā)展空間受職位競(jìng)爭(zhēng)的影響，仍然會(huì)受限制。

不過(guò)，由于大學(xué)生本身學(xué)歷高，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，因而，在目前白領(lǐng)職位競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈嚴(yán)峻的形勢(shì)下，如果能放低姿態(tài)，選擇從相關(guān)專(zhuān)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)做起，無(wú)論是職位還是薪酬，將會(huì)大大提升，其職業(yè)前景也將十分廣闊。

作者：劉軍