提示：《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。從而保證被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。

　 提示：依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年的期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　 事例：一年前，某勞務(wù)派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個月后這家物流企業(yè)經(jīng)營者失落，員工都沒了工作。當張先生等人回到勞務(wù)派遣公司時，負責人說，沒人用你們的話，你們與我們公司的關(guān)系也就結(jié)束了。

　 事例：尹小姐往年就進進某百貨商店擔任營業(yè)員，但公司一直沒有與她簽訂勞動合同。幾次跟單位提起，單位都以各種理由推脫。
　 《勞動合同法》即將實施，市勞動保障部分針對《勞動合同法》施行后在維權(quán)上的幾大亮點以相關(guān)事例做了進一步的分析和解讀。

亮點一：違法不簽合同單位要付雙薪

亮點二：勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短簽2年