“普通磨具清洗工每月工資要2500元，加上各種福利和保障600多元，實際上每月收入超過3100元，比不少剛工作的大學(xué)生都多�！痹谑姓�協(xié)的分組討論上，有工商聯(lián)的委員表示，因為廣州用工短缺，工人難找，普工的工資已經(jīng)高過了大學(xué)生。這種現(xiàn)象是普遍存在的嗎？記者采訪勞動人事部門得悉，廣州普工平均月薪在1400元左右，大學(xué)畢業(yè)本科生的平均月薪為2793元，“普工工資超過大學(xué)生僅僅是個別現(xiàn)象”。
　　普工薪水上升很快

　　有政協(xié)委員表示，所在的行業(yè)近來人工漲幅很大，普通工人工資已從年前的2000元升至2500元，技術(shù)工人更是紛紛要求加薪，“普通磨具清洗工每月工資要2500元，加上各種福利和保障600多元，實際上每月收入超過3100元，比不少剛工作的大學(xué)生都多�！迸c此同時，企業(yè)的營業(yè)額和利潤空間并沒有增漲，這讓不少老板深感壓力巨大。

　　記者隨后向多名企業(yè)老板了解到，僅今年開年兩個月以來，人工成本就有明顯增加，如從事低碳高科技行業(yè)的雅迪香料（廣州）有限公司負責(zé)人稱，今年1月份的工人工資比去年同期增長了20%。從3月1日起，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到1300元/月，人工成本上升是很明顯的現(xiàn)實。

　　人工一加再加，就是因為企業(yè)難招工人。針對廣州到底有沒有用工荒、用工短缺的原因在哪里，政協(xié)委員們一致認為，工資不具備高吸引力是重要的因素。委員曹志偉說，企業(yè)用工成本從2008年開始明顯上漲，在目前通脹的情況下，若人工不能隨著通脹快速提升的話，最終的結(jié)果很可能是企業(yè)被外來工拋棄。他的觀點是：沒有招不到人的公司，只有招不到人的工資。

　　高分低能的大學(xué)生難搵工

　　“即使出現(xiàn)大學(xué)本科畢業(yè)生工資低于普工的情況，我認為也是個案，從平均水平上來說，是不可能的”，勞動人事部門有關(guān)負責(zé)人這樣說。記者了解到，目前，廣州普工平均月薪在1400元左右，大學(xué)畢業(yè)本科生的平均月薪為2793元，從平均水平上來說，大學(xué)生的月薪肯定高過沒有任何技能的普工。然而，技術(shù)工人的月薪就比大學(xué)生更加樂觀。根據(jù)2011年開年的最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，初級技工的平均月薪是1800元；中級技工的平均月薪是2500—2800元，與大學(xué)本科生平均月薪基本持平；高級技工的平均月薪達到了3600元。

　　“大學(xué)生受教育的時間長，但是校園教育普遍更注重知識結(jié)構(gòu)，而不是專業(yè)技能，所以，剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生，都需要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)才能適應(yīng)工作崗位”，人力資源專家告訴記者，“高分低能”的情況在一部分大學(xué)生中確實存在，而現(xiàn)在企業(yè)招聘往往都要求一定的工作經(jīng)驗，那些技能缺乏的大學(xué)生找工作相對困難，薪酬水平確實也不盡如人意。

　　政協(xié)委員武燕玲認為，大學(xué)生的整體素質(zhì)比普工強，只要給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，他們一般就能很快適應(yīng)公司的要求，有些大學(xué)生來公司兩三年就擔(dān)任部門經(jīng)理或主任，所以通常來講，“普工的工資比大學(xué)生高是不合適的”。

　　提升競爭力應(yīng)對用工難

　　隨著全國“人口紅利”時代走向結(jié)束，用工成本高漲已經(jīng)是存在的事實，怎么去解決呢？曹志偉認為，一方面，必須實行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，將低附加值的工廠設(shè)在勞動力產(chǎn)出的地方，至于研發(fā)中心、銷售中心等部門可以留在大城市，接受最新信息的同時獲得向國際進軍的機會。而把生產(chǎn)環(huán)節(jié)設(shè)在勞動力密集的地方，既可降低用工成本、用地成本，同時勞動者在保持原有待遇不變的情況下也降低了生活成本，相對還解決了春運的難題。

　　另一方面，要實行產(chǎn)業(yè)更新，產(chǎn)品要從數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，品牌從現(xiàn)有的認知度向高端認知度轉(zhuǎn)變。廣州提出建“智慧廣州”非常明智，廣州要建國際化大都市首先要有智慧，有智慧最起碼要有知識，其中也包括廣州接納的新廣州人也要有知識，只有知識才能讓我們提升，提升我們的工資，提升企業(yè)的競爭力。

　　“以人為本”也成為企業(yè)留人、應(yīng)對用工難的主流觀點。為員工職業(yè)生涯提供可持續(xù)發(fā)展的動力，加強培訓(xùn)，更好的建設(shè)企業(yè)文化，讓員工更有歸屬感，降低人員，尤其是技術(shù)人員的流動性，已經(jīng)越來越為企業(yè)所重視�！拔覀冎饕�通過培訓(xùn)和勞動競賽等方式，提高工人的整體素質(zhì)，使員工覺得在這里有發(fā)展前途，從而愿意留在這里�！蹦彻�廠負責(zé)人說。