一、用工
《婦女權益保障法》：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
問：女職工違反法律規(guī)定生二胎，公司是否可以因其違法法律規(guī)定而解除勞動合同？
答：不可以。計劃生育是國家政策，不是法律法規(guī)，公民生了二胎只要交納社會撫養(yǎng)費就可以了，并不需要承擔法律責任，所以公司也不能因此認定職工違反國家法律法規(guī)而開除職工，否則職工可以向要求公司勞動賠償。

二、工資

1、產假前后：晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

2、產假期間：產假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。產假期間工資應正常發(fā)放，不得以員工存在生育保險而拒發(fā)工資。
生育津貼：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數；
產假工資與生育津貼
生育津貼＞生產期間公司發(fā)放工資總額，大于部分應該給到員工；
生育津貼＜生產期間公司發(fā)放工資總額，公司可扣下生育津貼；

三、假期
98天+30天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）